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刘艳秋

作品数：2 被引量：11H指数：1
供职机构：暨南大学管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇公司治理
  • 2篇高管
  • 2篇高管薪酬
  • 1篇影响因素
  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业高管
  • 1篇企业高管薪酬

机构

  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇刘汉民
  • 2篇刘艳秋
  • 1篇康丽群

传媒

  • 1篇经济与管理研...
  • 1篇公司治理评论

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析被引量：10
2014年
通过对中国企业高管问卷调查研究发现,正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系;业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系,业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素,从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上,提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。
刘汉民刘艳秋康丽群
关键词：高管薪酬公司治理
企业高管薪酬是由什么决定的?——对国内外文献的一个评述被引量：1
2012年
随着公司治理研究的深入和高管薪酬管理的失控,学术界越来越重视对高管激励问题的研究。本文在回顾高管薪酬结构演变的基础上对近年来国内外有关高管薪酬影响因素的研究文献进行筛选和整理,比较分析了中外代表性文献的差异,并提出了未来研究需要注意的一些问题,以期为以后的研究提供借鉴。
刘汉民刘艳秋
关键词：公司治理高管薪酬影响因素
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共1页<1>
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