赵熙
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学交通运输工程建筑科学更多>>
- 企业知识型员工心理契约违背产生机理与消解被引量：3
- 2015年
- 目前,企业核心竞争力已从有形的物质形态转向无形的知识形态,知识型员工在企业中的智力力量,体现出了强大的生命力。心理契约在管理实践中的地位越来越重要,对推进企业雇佣关系修复和推动社会进步都有着重要意义。知识型员工心理契约违背的产生,源于对组织承诺所产生的心理预期。企业只有不断强化目标管理,构建组织与员工的共同愿景;制订组织沟通计划,避免心理契约理解歧义;实施职业生涯管理,形成良性协调心理契约,进而才能够有效管理知识型员工的心理契约。
- 赵熙叶龙
- 关键词：知识型员工心理契约违背
- 复杂艰险地区重大铁路工程组织韧性影响因素研究
- 2023年
- 我国西南复杂艰险地区重大铁路工程建设,由于地质条件极其复杂、自然灾害频发、高原高寒缺氧、生态环境极为脆弱、建设保障条件极端匮乏等,亟需构建高度韧性的项目组织系统。将复杂艰险地区重大铁路工程组织视为一个由多元异质主体构成的项目组织系统,将其作为研究对象,从组织间与组织内部两个维度分析提取组织韧性的主要影响因素,基于解释结构模型(ISM),分析组织韧性影响因素之间的内在逻辑关系和层次结构,并从组织间及组织内部两个维度提出了复杂艰险地区重大铁路工程组织韧性能力提升建议。研究成果对提升我国复杂艰险地区重大工程建设的组织韧性具有实用价值和参考依据。
- 刘玉明魏东日赵熙姜文超徐东亮
- 关键词：影响因素
- 基于CiteSpace的重大基础设施系统韧性研究综述
- 2023年
- 近年来基于韧性理论的重大基础设施保护研究被越来越多的学者所关注。本文运用CiteSpace软件对2009-2022年重大基础设施系统韧性领域论文发文量、关键词和突现词等进行了可视化分析。研究结果表明:2009年以来重大基础设施系统韧性领域发文量总体呈上升趋势,近两年更是表现出突飞猛进的态势;该领域初期以定性研究为主,侧重基于系统外部风险或系统内部脆弱性分析的韧性概念框架和韧性指标体系构建,现阶段聚焦于单一基础设施系统或多基础设施组成的网络系统韧性模型与灾害情境下的仿真模拟等量化研究手段;尽管近十年国内外学者发文量巨大但在重大基础设施系统韧性研究的对象和维度方面仍然存在一定的局限性。
- 姜文超刘玉明赵熙刘凯魏东日徐东亮
- 关键词：知识图谱CITESPACE可视化
- 员工—企业双向忠诚的动态耦合机制及其构建被引量：1
- 2014年
- 员工与企业的双向忠诚是超出企业与员工之间互利对等关系以及企业与员工的经济契约的更高水平的一种心理契约,这种心理契约对于企业的生存发展尤为重要。影响员工与企业双向忠诚的因子众多,主要包含企业因子、员工因子、外部环境因子。从心理契约理论视角,阐述员工忠诚和企业忠诚概念的内涵、维度及动力机制,并在此基础上剖析两者的动态耦合机制,将感恩文化引入其中,探讨企业和员工的感恩心理对这种耦合机制的调节效应,构建二者之间双向忠诚的路径,有利于提高工作绩效,最终提升企业在市场中的竞争力。
- 赵熙
- 关键词：企业双向忠诚
