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杜莹

作品数:6 被引量:28H指数:3
供职机构:天津市疾病预防控制中心更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇医药卫生

主题

  • 4篇疾病预防
  • 4篇疾病预防控制
  • 3篇预防控制机构
  • 3篇控制机构
  • 3篇疾病预防控制...
  • 1篇信息技术
  • 1篇影响因素
  • 1篇人力资源
  • 1篇身体
  • 1篇身体健康
  • 1篇培训效果评估
  • 1篇现场流行病学
  • 1篇流行病
  • 1篇流行病学
  • 1篇机构信息
  • 1篇疾病预防控制...
  • 1篇健康
  • 1篇八段锦
  • 1篇尘肺
  • 1篇尘肺患者

机构

  • 6篇天津市疾病预...

作者

  • 6篇杜莹
  • 4篇李健
  • 4篇刘威
  • 1篇邓晓丹

传媒

  • 6篇职业与健康

年份

  • 2篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2014
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
2007—2013年天津市疾病预防控制中心人员外出培训现状分析被引量:3
2015年
目的通过了解天津市疾病预防控制中心(CDC)人员外出培训情况,为科学制定培训规划,合理分配培训资源提供依据。方法通过人力资源部登记的人员培训记录,使用Excel 2007建立数据库,对培训资料进行汇总分析。结果 2007—2013年人员派出参加培训的平均百分比为36.51%,派出人员的人均参加培训的次数为2.04次;正高、副高、中级和初级人员年外出培训率分别为45.26%、39.73%、38.88%和31.30%;不同工作岗位人员年人均培训次数不同,现场人员为1.27次、实验室人员为0.63次、行政管理人员为0.16次,其中现场人员中以从事非传染性疾病预防控制专业的年人均2.83次最高;培训时间从3~5 d为主转变为2~4 d为主。结论应进一步全面完善系统的培训制度,建立公共卫生医师规范化培训制度,并应重视对行政管理人员的培训。
杜莹刘威李健
关键词:八段锦尘肺患者身体健康
我国公共卫生医师规范化培训的现状被引量:13
2018年
通过调研我国住院医师规范化培训体系的建立过程及培训取得的成效等基本情况,探讨开展公共卫生医师规范化培训的必要性,认为开展公共卫生医师规范化培训是符合医学人才培养规律,也是我国公共卫生事业发展的迫切需求。通过研究国外公共卫生人才培养和公共卫生医师规范化培训和分析国内公共卫生专业人才培养的具体情况,为我国试行启动公共卫生医师规范化培训工作提出了一系列建议,包括健全管理规章制度,健立组织管理体系;保证配套经费和薪酬待遇;基地遴选要切合疾病预防控制专业特点;加强师资力量建设;配套效果评价,坚持管办分离以及适时探讨与研究生教育衔接问题。
杜莹陈若男刘威于洁李健徐瑛
天津市疾病预防控制机构工作人员知觉压力现况及影响因素分析被引量:3
2023年
目的了解近期天津市疾病预防控制(疾控)机构工作人员知觉压力水平及其影响因素,为改善疾控工作人员身心健康状况提供参考依据。方法2021年11月23日—2022年2月28日,以天津市疾控系统工作人员为调查对象,通过中文版知觉压力量表(Chinese perceived stress scale,CPSS)电子问卷调查其知觉压力水平,并对数据进行分析。结果共获得有效问卷365份,整体知觉压力评分的中位数为25.00(18.00,31.00)分;高知觉压力者178例,占比48.8%;区级单位知觉压力水平[26.00(20.00,31.00)分]高于市级单位[24.00(18.00,29.00)分]。加班时间较长和身体健康状况较差是疾控工作人员知觉压力水平高的危险因素。结论天津市疾控机构工作人员知觉压力水平普遍较高,区级单位知觉压力水平高于市级单位,加班时间和身体健康状况是高知觉压力状态发生的主要影响因素。
于洁杜莹陈若男刘威李健徐瑛
关键词:影响因素
2011年天津市疾病预防控制机构人力资源现况调查被引量:3
2014年
目的了解天津市疾病预防控制(以下简称疾控)机构人力资源的现况,为人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2011年天津市、区县两级19家疾控中心人力资源的资料,采用Excel2003进行汇总,运用SPSS15.0对数据资料进行描述分析。结果全市疾控机构25—34岁人员比例占36.92%,35岁及以上人员比例占61.43%;研究生占8.49%,大学占45.90%;医学相关专业人数占38.08%,其中区县疾控人员为35.90%;市级疾控中心中高级职称人员占55.11%,区县级疾控中心中高级比例为占34.89%;市级疾控人员中专业技术人员比例为85.51%,区县级疾控人员中专业技术人员比例为74.30%。结论该市疾控机构人力资源配置不足,存在大量非专业人员,职称比例结构亟待调整,需进一步完善专业人员比例。
杜莹刘威邓晓丹李健
关键词:人力资源
天津市基层疾疾预防控制机构信息技术骨干人才培训的效果评估被引量:2
2022年
目的 对2020年天津市区两级疾病预防控制(疾控)机构开展的“信息技术骨干人才培训”的规划、组织实施情况及培训有效性进行评估,旨在为今后开展此类培训提供培训方式、培训内容和效果评估的调整依据。方法 在培训开始前对学员的基线情况和2018—2020年参加培训情况进行电子问卷调查,在培训结束时对学员进行培训满意度和学习效果评估,在培训结束5个月后采取问卷自评的方式评估培训对学员实践能力和绩效的影响。结果 通过此次培训填补了学员既往培训的空白,对培训整体评价、时间安排、授课形式、教师互动和后勤保障方面感到非常满意和很满意的学员为100.00%,培训后学员自评在网络安全、卫生信息标准、信息化项目管理方面的知识掌握均达到好的程度,同时,客观题目测试优秀率也从中期测试的71.88%提升到结课测试的90.63%。培训结束5个月后,90.63%的学员认为在实际工作岗位中应用到了本次培训所教授的知识和技能,96.88%的学员认为由于参加了本次培训,提高了其在整体工作方面的绩效。结论 疾控信息专业技术人员亟需专业培训,且应探索多样化的培训形式。“基层疫情防控能力提升项目信息技术骨干人才培训”项目对天津市疾控信息化工作有着积极、可持续的影响。
杜莹于洁陈若男徐瑛
关键词:疾病预防控制机构信息技术
天津市一线现场流行病学培训效果评估被引量:4
2023年
目的 对2021年开展两期的基层疫情防控能力提升项目的天津市一线现场流行病学培训(Tianjin front line field epidemiology training program,TJFETP)进行效果评估,了解存在的问题和发展需求,为今后继续开展一线现场流行病学提供参考。方法 以参加2021年TJFETP的2期学员为调查对象,通过问卷收集学员的基本情况、对培训工作的满意度和师资满意度、培训前后知识掌握情况、培训前后能力提升情况等,进行培训效果评估。结果 此次培训学员对培训的理论授课整体满意度为98.30%,日程安排满意度为94.87%,涵盖内容满意度为98.30%,授课形式满意度为98.29%。对理论授课教师满意度为97.32%,对实践教师满意度为97.44%。不同阶段笔试成绩分别由培训前(66.85±14.90)和(71.79±8.70)分提高到培训后(77.95±11.74)和(74.23±6.23)分,答辩成绩由预答辩的(73.59±10.06)分提高到正式答辩的(80.18±2.96)分。5项核心能力中强化和提升基于监测分析结果制定公共卫生政策的意识由培训前(4.69±1.56)分提高到(7.41±1.77)分,收集分析和解释监测数据的能力由(5.64±1.58)分提高到(7.69±1.59)分,提高疾病与暴发监测数据质量和利用的能力由(5.31±1.45)分提高到(7.69±1.66)分,公共卫生信息分享和传播的能力由(4.87±1.58)分提高到(7.49±1.67)分,公共卫生事件应对病例调查和暴发调查的能力由(5.54±1.79)分提高到(7.85±1.66)分。结论 一线现场流行病学培训是对我国现场流行病学培训体系的有益完善和补充;天津市一线现场流行病学培训效果良好,对于提升基层疾病预防控制机构专业技术人员现场流行病学能力具有明显作用。
杜莹陈若男于洁徐瑛
关键词:现场流行病学
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