吴新辉
- 作品数：11 被引量：15H指数：2
- 供职机构：中国政法大学政治与公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国政法大学青年教师学术创新团队项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学医药卫生更多>>
- 干部品德宜重内修而慎外秀被引量：1
- 2019年
- 品德具有内在品质与外在德行两个向度,且这两个向度存在不完全一致性,其对领导效能的影响也不一样.通过对118名乡镇党委书记调查数据的分析表明,内在品质高但德行表现中下的领导干部,其下属的组织公民行为水平最高.结果说明,干部应该注重品德内修,以此提升自身领导力和领导效能,同时也避免过分自我标榜和宣扬德行而导致的负面效应.
- 吴新辉
- 关键词：领导干部品德领导力
- 领导的伦理道德基础及其逻辑被引量：6
- 2019年
- 领导活动是人类社会长期持续发展的一种群体性社会实践机制,其根基在于伦理道德,具体表现在工具创造与使用时的价值判断,以及促成群体合作协同实现人类社会福祉最大化。在领导活动实践过程中,其伦理道德的实践逻辑表现为个体道德品质与行为的二重性、人力资本增效和中庸最优性、道德共同体建构和德法并举式治理。作为人类社会共同体权威和道德的代理人,领导者首先必须是一个道德人,进而成为好的道德代理人,以实现人类社会的长治久安。
- 吴新辉
- 关键词：伦理道德道德领导
- 领导干部道德认同与下属行为绩效关系研究
- 2019年
- 以中国乡镇党委书记为研究对象的问卷调查研究结果表明,领导者道德认同对直接下属角色外行为绩效具有显著正向预测作用,对下属角色内行为绩效的预测作用则不显著,领导者道德认同并不直接对下属的工作效率与结果产生影响,但能够促进组织内部成员间的利他互助行为,促进团队合作和员工奉献精神;乡镇党委书记乡镇任职年限在内化性子维度与下属角色外行为绩效间具有显著调节作用,但对表现性子维度与下属角色外行为绩效间关系则不具有显著调节作用。在领导干部的选拔任用中,对候选人道德品行的考察,应特别注重内在道德品质。因对个体内在道德品质的考察需要相对较长的时间,特别需注重平时工作生活中个体道德品行的观察与记录。
- 吴新辉肖志康张满
- 关键词：领导干部道德认同
- 领导班子结构与运行有效性:道德认同的调节效应被引量：2
- 2019年
- 在中国政府和公共组织中,领导干部的选拔任用注重对个体品德的考量,且注重集体领导班子结构的优化。基于71个乡镇/街道办领导班子的党委书记及534名班子成员的问卷调查数据,回归分析结果表明:班子年龄异质性与班子认同和班子效能间具有积极关系;领导者道德认同在班子年龄异质性与班子认同和班子效能的关系间具有积极调节作用,即当班子党委书记道德认同水平高时,班子年龄异质性与班子认同和班子效能的积极关系更强。
- 吴新辉
- 关键词：领导班子班子结构道德认同党委书记
- “双一流”建设高校基层管理高负低效成因及改进路径
- 2020年
- "双一流"建设是新时期高等教育发展的重大战略部署。"双一流"建设离不开一流的管理。在"双一流"建设背景下,高校基层行政和教辅管理人员存在工作负荷高、效率低的问题,主要表现为绝对性工作超负荷和相对性工作超负荷,二者产生的原因各不相同。高校可以通过完善治理体制机制、管理协调机制和人员开发与激励机制三个主要路径,优化提升管理效能,助推"双一流"建设。
- 吴新辉王丽莉吴凡
- 关键词：高校管理基层管理
- 政策创新视角下公共部门人才分类与评价
- 2023年
- 政策创新是国家治理与发展的“元创新”,政策创新能力是公共部门人才的“核”能,政策创新人才是推进新时代国家治理体系与治理能力现代化的基石。政策创新贯穿于政策制定到政策执行的全过程,基于政策制定创新和政策执行创新两个维度,公共部门人才可以分为复合型创新、理论型创新、应用型创新和常规型公共实务人才四类。不同类型公共部门人才具有公共服务精神、问题认知、专业知识技能等通用素质特征,但在创造性思维和概念技能等素质特征方面存在差异性。针对不同类型的人才,可以从人岗匹配、工作行为和政策质量与效果三个方面进行分类分岗评价。
- 吴新辉李想
- 单位薪酬保密管理问题与改进被引量：2
- 2019年
- 薪酬保密具有保护员工个人隐私、保护单位商业秘密、控制人力成本和提升员工满意度等功能。但是在实践中,存在着用人单位利用薪酬保密政策侵害劳动者权益的现象,以及因薪酬保密管理不规范导致员工绩效和组织信任下降、组织商业秘密外泄、劳动力市场资源配置效率低下等问题。本文从薪酬保密制合法合理性和管理实践优化两个方面,提出了改进和优化薪酬保密的建议。
- 吴新辉马羽
- 关键词：薪酬保密薪酬管理
- 高校中青年教师过劳死特征及其成因研究
- 2023年
- 近年来,高校中青年教师“过劳死”问题频发,是我国高等教育和科研事业面临的一大挑战。对2012—2021年媒体公开的52个典型个案进行的量化分析表明,中青年教师“过劳死”平均年龄为46岁,多发于北上广等经济发达城市和工学、理学与经济学等学科。对29个个案进行的文本资料分析发现,导致中青年教师过劳死的直接病理成因主要为各类癌症和心脏疾病,而间接诱因则主要为职业属性与管理政策、社会与经济、个人心理与行为等方面的因素。文章最后讨论了研究结果对中青年教师“过劳死”预防干预实践的启示。
- 吴新辉李想
- 关键词：中青年教师高校过劳死科教兴国
- 高校“双一流”建设中的结构性“高负低效”
- 2020年
- 一流管理是高校"双一流"建设的基础要件。基于个案研究发现,"双一流"建设高校基层行政与教辅管理存在结构性"高负低效"问题,进而导致组织人力资源浪费和效能损耗的双重危害。高校可以通过完善治理体制机制、管理协调机制和人员激励机制,提升管理效能,助推"双一流"建设。
- 吴新辉
- 关键词：高校管理
- 均差指数及其在多水平研究群组内一致性评价中的应用
- 2016年
- 作为一个评价者间一致性指数,均差已经被广泛地应用于多水平研究的群组内一致性评价中。文章首先介绍了均差指数的定义和计算,接着概述了均差指数的统计显著性和实践显著性检验方法,最后阐述均差指数在多水平研究实践应用中应注意的问题和未来的研究方向。
- 吴新辉
