高永如
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于企业集团内部资本配置的激励契约模型研究
- 2012年
- 文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平,研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。
- 高永如
- 关键词：企业集团内部资本配置
- 企业集团内部资金配置的激励模型
- 2012年
- 基于委托代理理论,讨论企业集团总部CEO与分部经理之间的激励机制设计问题。文章建立了信息非对称下委托代理激励模型,并分析了模型中总部与分部间投资风险分担与激励机制的特点,同时得出一些对实践有参考价值的结论。
- 高永如
- 关键词：企业集团激励机制委托代理
- 代际公平视角的江苏海岸带资源开发研究被引量：3
- 2010年
- 探究江苏海岸带资源代际配置管理的现实意义及其理论依据,提出江苏沿海海岸带资源代际配置管理的原则和思路。研究结果表明,应逐步完善江苏沿海海岸带资源利用的相关法律、法规,推行江苏沿海海岸带资源价值核算工作,加快海岸带资源开发的技术进步步伐,提高开发效率,设立海岸带资源代际补偿基金,以实现海岸带资源资源开发的代际公平。
- 田贵良高永如
- 关键词：江苏沿海开发海岸带资源代际公平
- 基于公平视角的企业集团内部资金配置激励模型
- 2012年
- 企业集团资金配置问题一直是倍受大家关注的一个问题,文章基于公平理论视角论证了企业资金配置的边际效益均衡,从完全激励以及非完全激励两种情况建立模型,将企业集团有限的资源在其不同分部以及不同分部的项目之间进行合理的分配,以便在总体上得到最优或满意的效果。
- 高永如
- 关键词：公平企业集团
