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罗彬

作品数：1 被引量：10H指数：1
供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇中国情境
  • 1篇离职
  • 1篇本土
  • 1篇本土化
  • 1篇本土化研究

机构

  • 1篇燕山大学

作者

  • 1篇杨春江
  • 1篇刘微
  • 1篇罗彬
  • 1篇陈志远

传媒

  • 1篇科技与管理

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
中国情境下员工离职思考什么:工作嵌入理论的本土化研究被引量：10
2013年
旨在探讨工作嵌入理论在中国本土的结构特征和内容因素,在不同行业选择了16位曾有离职经历的在职员工为研究对象,分别进行了深度访谈。在此基础上,采用内容分析等质性研究的方法对信息进行总结和归类,借鉴工作嵌入构念的现有结构模型,分析得到在中国情境下工作嵌入理论的结构和内容特征。研究发现:除社区维度外其它维度都显著存在;联系、匹配、牺牲三类依附关系也得以表现;家庭和亲属对员工离职决策的影响格外突出。
杨春江刘微罗彬陈志远
关键词：中国情境离职本土化研究
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共1页<1>
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