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朱军

作品数：2 被引量：55H指数：2
供职机构：浙江师范大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇招聘
  • 2篇人力资源
  • 1篇信息不对称
  • 1篇信息不对称理...
  • 1篇有效性
  • 1篇人力资源招聘
  • 1篇博弈

机构

  • 1篇杭州师范大学
  • 1篇浙江师范大学
  • 1篇浙江财经学院
  • 1篇浙江财经大学

作者

  • 2篇童夏雨
  • 2篇朱军
  • 1篇旷开源

传媒

  • 1篇企业经济
  • 1篇杭州师范学院...

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于信息不对称理论的人力资源招聘工作研究被引量：18
2006年
信息不对称理论有两个博弈结果即信息占优势一方的“败德行为”和信息占劣势一方的“逆向选择”,在人力资源的招聘市场中两者也同样存在。从分析招聘双方的动态博弈过程着手,阐述了信息不对称对招聘工作的影响,并提出了减缓的对策和措施。
朱军童夏雨
关键词：信息不对称招聘博弈
招聘有效性研究被引量：37
2006年
招聘是组织实现人力资源组合和更替的手段,更是组织长期生存发展和实现战略目标的重要法宝。本文从分析招聘有效性的基本内容和影响有效性的基本因素着手,在此基础上构建了人力资源招聘有效性评估的指标体系,并采用了两种可行的方法使该指标体系投入运行,以对实际的招聘工作进行指导。
朱军童夏雨旷开源
关键词：人力资源招聘有效性
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共1页<1>
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