刘文仲
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：河北北方学院经济管理学院更多>>
- 相关领域：理学文化科学更多>>
- 主观综合量化模型法在管理人员素质测评中的应用被引量：2
- 2009年
- 在分析管理人员工作特点的基础上引入主观综合量化模型方法,针对管理特质构建素质测评体系,赋予测评要素权重,运用模糊矩阵的计算方法使每一分项素质矩阵与权重相乘得到综合测评结果.之后,对结果进行归一化处理,并赋予得分数加以综合计算,把管理人员抽象的素质用具体分数表达,并把主观因素的影响控制在最小范围内,达到管理人员素质测评的数量化与科学化.
- 刘娟刘文仲
- 关键词：素质测评
- 公务员素质测评中行政伦理的引入——基于新公共服务视角
- 2009年
- 重视公民权利、公民意识与公民价值、把公民作为政府活动中心的理念的新公共服务理论对公务员的行政伦理素质提出了新的要求:在具备丰富的知识储备与灵活运用现代化公共技能的基础上,应从主观责任与客观责任两方面加强公务员行政伦理素质的建设。由此引出公务员行政伦理素质测评指标体系的构建,包括政治意识形态领域、价值观层次与心理层次三个维度,分别对应行政法律、法规与制度对公务员外在行为的约束和公务员内在的道德观念与心灵自觉。在测评方法上,选择由专家主持的层次分析方法,结合行政伦理监督机构的设置与相关法律的完善来推动中国公务员公平公正、廉洁功绩等伦理素质的提高。
- 刘娟刘文仲
- 关键词：新公共管理公务员行政伦理测评体系
