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李鹏飞

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：中国建设银行更多>>
发文基金：辽宁省社会科学规划基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇新生代员工
  • 1篇作价
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇价值观
  • 1篇交易
  • 1篇交易型
  • 1篇交易型领导
  • 1篇工作价值观

机构

  • 1篇沈阳航空航天...
  • 1篇中国建设银行

作者

  • 1篇徐娴英
  • 1篇刘晖
  • 1篇卢帅
  • 1篇李鹏飞

传媒

  • 1篇沈阳航空航天...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
交易型领导对新生代员工离职倾向影响研究——基于工作价值观的调节作用被引量：1
2014年
随着社会的发展,新生代员工的不断加入职场为企业发展注入了新鲜的血液,然而新生代员工跳槽现象频繁出现,也给企业管理带来新的挑战。以178名新生代员工有效样本进行统计检验,探讨交易型领导风格、工作价值观对离职倾向的影响。研究结果显示:性别、年龄、受教育背景等部分人口统计学变量对交易型领导的感知、价值观和离职倾向的影响有差异;交易型领导与离职倾向负相关;工作价值观在交易型领导与离职倾向之间产生调节作用。
刘晖卢帅李鹏飞徐娴英
关键词：新生代员工交易型领导离职倾向工作价值观
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