孙蕴华
- 作品数：9 被引量：46H指数：4
- 供职机构：上海市血液中心更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理更多>>
- 以党建促发展推进全国文明单位建设
- 目的 中国特色社会主义进入新时代，上海市血液中心(以下简称中心)在新时代党的建设总要求下，及时对标发现新时代基层党组织工作中存在的问题，分析研究新时代党建工作在促进单位精神文明建设中的作用，探索结合点，采取举措，以巩固中...
- 孙蕴华安淑萌岑文清章维邹峥嵘
- 关键词：党建精神文明
- 采血不足量原因分析及控制措施被引量：14
- 2017年
- 目的通过对无偿献血采集过程中发生采血不足量原因的分析,采取针对性控制措施,有效减少血液报废,更好地保障医院临床用血。方法汇总2014年1月-2016年12月3年的采集量,以及发生采血不足量的各种原因,做为研究对象,采取针对性措施,观察其效果。结果针对发生采血不足量的原因采取对员工培训,加强与献血者沟通等措施,采血不足量现象从2014-2016年呈逐年下降趋势,所占比例从0.29%下降至0.20%。结论加强对工作人员的培训提高静脉采集技术,加强宣传做好献血者沟通及服务,缓解献血者情绪,为献血者营造温馨、和谐、有序的献血氛围,有助于减少采血不足量的发生。
- 孙蕴华马庆向东杨洁方燕萍张晰
- 关键词：无偿献血
- 上海地区献血反应发生情况调查及原因分析被引量：12
- 2018年
- 随着医疗技术的不断发展,各类高难度手术在临床治疗中的实施日益增多,临床医院对血液的需求不断增长。血液是不可替代的资源,需要广大民众不断加入无偿献血者的队伍,捐献自己的血液,才能满足临床医院用血的需要。在献血过程中、献血后,献血者偶尔会发生献血反应,属血管迷走性反应。其激发因素为献血者心理因素、献血量和全身血容量之比等。献血反应表现为全身性不适感和虚弱感,伴有焦虑、眩晕、恶心,可发展为意识丧失(昏厥);多数症状轻微,少数比较严重,可出现意识丧失、抽搐或大小便失禁。本研究针对2015年1月—2016年12月上海地区无偿献血人群中发生献血反应的资料进行汇总分析,探讨其发生的原因和影响因素。现报道如下。1 对象与方法1.1 对象 回顾性分析2015年1月—2016年12月上海地区无偿献血者相关资料。根据《中华人民共和国献血法》[1]、《献血者健康检查要求》(GB18467-2011)[2]进行调查。调查内容包括献血人群中发生献血反应的例数,发生献血反应献血者的年龄、性别、献血次数、献血类型、献血量、发生的场所,以及相关血液采集护士工作年限等情况。
- 孙蕴华马庆向东方燕萍张晰
- 关键词：无偿献血献血反应预防护理
- 浅谈人力资源管理信息化在医疗卫生机构中的应用被引量：2
- 2016年
- 当今我国正处于一个以知识和创新能力为基础的知识经济时代,为适应市场需求和市场竞争,医疗卫生机构（包括采供血机构）的各项管理越来越离不开信息化的支撑。而人是各种机构对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力,人力资源已经成为各种机构的＂第一资源＂,是机构的核心竞争力,人力资源管理也是管理者最重要的管理活动和必备的管理技能之一。
- 陆韬宏汤瑛杰孙蕴华许莉萍聂晓绚林俊杰
- 关键词：人力资源管理第一资源管理技能薪酬方案考勤管理
- 几种血红蛋白测定方法的比较被引量：12
- 2016年
- 目的选用较可靠的定量测试法测定献血者血红蛋白浓度,进一步提高献血者血红蛋白检测的精准率和可靠性。方法以血红蛋白检测的金标准法氰化高铁(Hi CN)法为基准,应用血细胞分析仪为对照组,对血红蛋白目测试剂(硫酸铜比重法)和干式血红蛋白检测试纸进行对比试验。结果选择置信度P=95%对151例数据样本进行回归分析,优利特检测(y)与Sysmex基准(x)比较,y=0.892 2x+15.979,R^2=0.7461;Hemocue检测(y)与Sysmex基准(x)比较,y=0.949 4x+15.018,R^2=0.838 1。结论采用干化学法检测血红蛋白,在灵敏度和稳定性方面均能与血细胞分析仪相媲美,相应的精密度、准确度及线性完全符合检测需求,特别针对血站的初筛检验具有实际意义。
- 聂晓绚林俊杰白虹孙蕴华徐蓓
- 关键词：血红蛋白检测
- 在无偿献血者健康检查中开展血红蛋白定量检测的探讨被引量：6
- 2013年
- 目的探讨在无偿献血者健康检查中开展血红蛋白定量检测的可行性。方法实验人群经硫酸铜(CuSO4)目测法检测血红蛋白(Hb)后,应用干式化学法对血液样本进行定量检测,同时应用血细胞计数仪检测加以验证,并对结果进行综合分析。结果干式化学法和血球计数仪法定量检测血红蛋白的差异无统计学意义,相关性较好。结论定量法检测血红蛋白能很好地解决硫酸铜目测法筛查献血者血红蛋白水平的不足,可以作为硫酸铜目测法筛查无偿献血者血红蛋白的一项有益补充。
- 孙蕴华谢东甫杨洁彭双鸯张兰史丽华范华骅马庆
- 关键词：无偿献血血红蛋白干式化学法
- 采供血机构采购管理体系化建设的探索
- 2024年
- 目的为进一步有效保障采购资金使用的合规性与安全性,开展采供血机构采购管理体系化建设并分析应用效果。方法以国家政策为基础,根据行业的采购特性,通过试点、多阶段推行的方式建立并实施符合规范的采购管理体系,并从提升工作效率、采购方式选择及信息公开、采购文件优化完善情况3个方面分析了体系应用效果。结果通过设立“实施-审核-控制”权力分层分级的组织架构、建立全过程采购内控制度(采购过程内控机制、绩效评价及改进机制、风险控制机制),形成持续改进、不断自我完善的采购管理体系。采购管理体系化实施后(2019—2023年),与实施前(2015—2017年)比较,年度采购环节项目处理效率提高了23.64%,采购工作效率显著提升。采用外送招标方式采购的项目占比由(23.18±6.10)%上升到(62.79±2.31)%,采用采购审核小组审议方式采购的项目占比由(76.82±6.10)%下降到(16.39±3.39)%,采购方式的占比差异具有统计学意义(P<0.05),采购评审越来越专业化。发布公告的项目占比由(23.18±6.10)%上升到(99.3±1.56)%,差异具有统计学意义(P<0.05),信息公开越来越透明化。采购管理体系化建立后,采购文件修改率达(36.31±12.19)%,采购工作越来越规范。结论采购管理体系的建立有效控制了采购权利的使用,提高了工作效率,进一步保障采供血机构的资金使用的合规性和安全性,采购过程的系统化、标准化、程序化,构建廉洁、合规、风清气正的采购环境,值得推广应用。
- 王永嘉陈诗妤蒋晓波袁华孙蕴华王俊马庆
- 关键词：采供血机构采购管理体系
- 盘活人力资源,促进人员流动
- 聂晓绚孙蕴华汤瑛杰朱永明
- 盘活人力资源,促进人员流动
- 目的促进血站人员合理流动,形成科学、公开、平等、竞争、择优的用人机制。方法建章立制,制定《全员竞聘工作实施方案》及各岗位说明书,确定全员竞聘的范围及面试小组人员组成。分准备、实施、公示三个阶段对全体员工(除干部外)按三轮...
- 聂晓绚孙蕴华汤瑛杰朱永明
- 文献传递
