薛莲
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
- 供职机构：暨南大学产业经济研究院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 管理层权利、交互效应与高管薪酬——来自中国上市民营企业的证据被引量：6
- 2016年
- 在管理层权力假说框架下加入董事长与总经理二职分离变量等解释变量,通过对中国上市民营企业的研究发现,高管权利与高管薪酬正相关,此时高管薪酬的增加与股东收益无关。二职合一会增大高管权利,使得其他公司治理机制都无法起到有效的制衡作用,但其一定程度上使得资产结构回归正常;二职分离时,董事会对高管薪酬有制衡作用,然而更为有效的方式是加强监事会的功能发挥以及明确高管间权责。
- 邓伟根薛莲
- 关键词：薪酬业绩敏感性薪酬制度交互效应
- 政府规制、公司治理制度与高管薪酬——基于产权性质的视角
- 众所周知，现代公司结构的核心在于经营权和所有权的分离，但其在提高公司运营效率的同时也造成了所谓的委托代理问题。高管薪酬作为对公司管理层行为最为重要的激励机制，一直是管理学、经济学、法学以及心理学等学术界的研究热点。本文同...
- 薛莲
- 关键词：政府规制公司治理产权性质
- 文献传递
- 中国民营上市企业资产结构调整速度研究被引量：5
- 2016年
- 企业资本结构理论在20世纪50年代作为一门独立的科学出现,自此以后受到了理论界与实务界的极大关注。一些西方学者通过构建动态调整模型,利用面板数据的回归方法,来证实资本结构的动态调整特性。文章基于混合回归与固定效应模型,对2003年~2013年上市民营企业的面板数据进行分析。结果表明,我国上市民营企业的资本结构调整过程确实存在动态性,调整的速度大约在42%左右,即每一期实际调整的额度是偏离最优资本结构水平的42%。此外,本文还发现我国不同规模和不同行业的上市民营企业资本结构调整速度存在差异。
- 邓伟根薛莲潘捷
- 关键词：民营企业资本结构面板数据
