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天津大学高水平专职科研队伍建设的探索与实践: 2017年; 天津大学针对自身发展战略目标，近年来重点开展专职科研队伍建设工作，在借鉴国外经验的同时，根据我国国情以及学校发展情况，系统构建专职科研队伍管理顶层设计，优化资源配置，主动服务，创新发展，扎实推进需求征集、人员招聘，构建以流程为基础的规范化管理链条。建立刚柔并济的多维度激励机制，完善薪酬福利待遇，大力扩展专职科研人员职业发展空间。同时，以国家重大需求为导向，推进科研组织模式创新，着力推进成果转化，增强高校创新资源对区域经济社会发展的驱动力，为专职科研队伍建设搭建了新的发展平台。通过逐步探索专职科研队伍建设的新机制和新模式，取得了良好成效。; 李静符银丹魏建宏王帆宋鹏; 关键词：专职科研队伍人力资源管理

中外高校专职科研队伍建设模式的研究与思考: 2016年; 摘要：随着高校科研项目的增多和科技经费的快速上涨，建设一支规模适度、数量充足、符合未来科技发展需要的专职科研队伍，成为一项重要课题。文章通过比对国内外一流高校专职科研队伍建设的发展历程、规模与结构、聘任体系、考核与晋升体系以及薪酬福利体系，分析我国高校专职科研队伍建设面临的问题，挖掘有效的探索和实践，并提出对策与建议，为我国高校专职科研队伍建设工作提供参考。; 李静符银丹魏建宏王帆

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王帆