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仲美静

作品数：2 被引量：8H指数：2
供职机构：东北电力大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇指标体系
  • 1篇培训效果评估
  • 1篇西格玛
  • 1篇六西格玛
  • 1篇六西格玛管理
  • 1篇服装
  • 1篇服装生产
  • 1篇DMAIC

机构

  • 2篇东北电力大学

作者

  • 2篇金锋赫
  • 2篇仲美静

传媒

  • 1篇中国市场
  • 1篇东北电力大学...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于模糊层次综合评价法的电力企业培训效果评估被引量：6
2013年
随着电力企业对培训工作的重视程度和投入力度的加大,如何科学、公正、合理地评价培训效果成为企业培训管理关注的焦点。在以Kirkpatrick四层次培训评估模型为基础,结合电力企业特点,从培训项目、受训者、企业三个方面建立培训评估指标体系,运用模糊层次综合评价法进行指标的计算,并通过有关电力企业培训综合评价的案例分析,验证了所建培训效果评估指标体系及所选评估方法的合理性和可行性。
金锋赫仲美静
关键词：培训效果评估指标体系
六西格玛管理在服装生产企业中的应用被引量：2
2011年
本文基于六西格玛管理理论,结合服装生产企业生产特点,探讨六西格玛管理在服装生产企业中的具体实施,提出了在实际应用中应注意的问题。
金锋赫仲美静
关键词：六西格玛管理DMAIC
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共1页<1>
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