钟慧澜
- 作品数：7 被引量：77H指数：4
- 供职机构：上海交通大学更多>>
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 养老服务合作生产：产生过程与运转机制
- 当前,中国老年人口基数大且增长速度快、高龄化与空巢化并行快速发展、带病生存与失能化现象显著、未富先老与未备先老交织存在,给应对人口老龄化问题增加了难度。传统的国家——家庭二元核心的养老服务保障体系已经难以满足日益增长的老...
- 钟慧澜
- 关键词：养老服务
- 文献传递
- 理论融合视阈下的城市社区老年助餐多元供给研究——以上海个案为例被引量：8
- 2017年
- 福利混合经济和协同治理为研究老年助餐多元供给提供不同视角,二者的理论逻辑具有共通性。根据福利混合经济供给、融资、规制宏观分析框架可以建构协同治理政策工具使用、权力资源交换、共同规则制定微观分析框架,进而形成老年助餐多元供给网络宏观到微观的整体分析框架。以上海光明村老年配餐中心为个案,宏观分析可以发现:助餐供给主体中,政府、企业、社区、老年志愿者责任边界分明,政府制度生产能力不足和经济规制僵化导致助餐点运营出现亏损。微观分析可以发现:助餐多元供给网络的形成源于不同政策工具的有效使用。强制类政策工具与市场类政策工具搭配使用织成助餐多元福利安排生产网络,自愿类政策工具与信息类政策工具搭配使用织成助餐多元福利执行管理网络。但政府规制缺乏共同行动规则使企业独立发展受限,市场的资源配置效用受损,政府整体协作治理能力有待增强。
- 钟慧澜
- 关键词：协同治理
- 中国社会养老服务体系建设的理论逻辑与现实因应被引量：15
- 2017年
- 养老服务的准公共物品属性意味着社会养老服务体系建设本质上是公共物品有效供给问题。以公共物品"供应"与"生产"分离模型作为分析起点,可以发现社会养老服务体系建设是一个由"市场化""个性化""去机构化""非正式化"组成的四核驱动系统。"市场化"和"个性化"瞄准养老服务供求,旨在通过契约竞争和消费者选择使单一的老年福利逐步走向多元混合的老年福利,从而形成社会养老服务的生产逻辑。"去机构化"与"非正式化"瞄准养老责任分担,旨在通过公办养老机构托底保障和家庭养老功能再造使养老责任在国家、社会、个人三方之间得以重新合理划分,从而形成社会养老服务的供应逻辑。目前社会养老服务体系是由"市场化"单核推动,存在"个性化"选择能力不足、"去机构化"目标群体模糊、"非正式化"政策支持缺失三大痛点。
- 钟慧澜
- 关键词：公共物品社会养老服务体系
- 激励相容与共同创业:养老服务中政府与社会企业合作供给模式研究被引量：25
- 2015年
- 政府与社会企业合作提供养老服务是破解我国养老难题的新路径。依据公私合作伙伴关系理论构建一个职能分离、风险分担和关系结构三维度分析框架,对养老服务中政府与社会企业合作供给的案例比较分析,发现社会企业镶嵌在特定的社会政治环境中,是一个具有社会目标、经济目标和政治目标等多重目标复合交错的组织。社会企业在养老服务领域的成长是政府与企业共同创业的结果。政府与社会企业合作供给养老服务是资源互补基础上的共同创业过程,受创业外部环境差异、政府购买服务方式的影响,二者形成了政府自上而下推动的勉力协同型和需求导向催生的互惠共生型合作模式。两种模式都遇到了身份合法性危机、发展机会不平等、自主性发展受限等困境。
- 钟慧澜章晓懿
- 关键词：养老服务社会企业共同创业公私合作伙伴关系
- 从国家福利到混合福利:瑞典、英国、澳大利亚养老服务市场化改革道路选择及启示被引量：24
- 2016年
- 本文通过对瑞典、英国、澳大利亚养老服务市场化改革比较研究发现,养老服务市场化改革是一个由"私有化"、"个性化"、"去机构化"、"非正式化"组成的四核驱动系统。"私有化"与"个性化"相互配合使养老服务从封闭的政府供给系统逐步向开放的政府、社会、市场等多元主体互动供给系统转变;"去机构化"与"非正式"相互配合使养老责任在国家、社会、个人三方之间得以重新合理划分;养老需求评估和服务商清单管理使公共养老资源分配形成一个闭环,政府掌管资源分配的前端和终端,将资源的具体使用交给市场组织和消费者自由选择,由此一个比较成熟的养老服务市场最终形成。3个国家改革过程中也面临着一些共同问题,这些经验及教训对我国社会养老服务体系建设具有重要借鉴意义。
- 钟慧澜章晓懿
- 关键词：国家福利养老服务市场化
- 技术融合、网络赋权与组织变革:走向多中心的公司治理——第四次工业革命的启示被引量：4
- 2017年
- 第四次工业革命的强大技术力量使公司治理的单向度权力链条趋向多极网状化,企业过去独享的生产管理大权开始向顾客和员工"下沉",顾客拥有了合作生产权,员工分享了参与管理权。从外部产品需求来看,互动式消费体验技术的运用使顾客既是消费者也是生产者,顾客消费的同时也在帮助企业定义产品设计,企业的产品生产权与顾客共享,企业开始走向"主动创造需求"和"需求驱动供给"的双核发展之路。从内部员工管理来看,员工不再是公司的专属资产,而是资本的专属物,员工不再是被动地执行任务,而是有序参与合作完成任务,这就要求管理者将员工参与管理能力整合到公司治理能力体系中,建立共生平台,形成合作治理,为企业创新发展提供源动力。由此,传统的以企业为核心的公司治理转向企业、员工、顾客三个权力主体协同治理之路。
- 钟慧澜
- 关键词：公司治理
- 新一轮“民工荒”问题的阐释与对策——基于多重视阈的分析被引量：3
- 2014年
- 新一轮"民工荒"问题正变得愈加复杂,对其进一步研究也更显紧迫。在梳理已有解释"民工荒"问题五种典型观点基础上,从理论层面探讨了"刘易斯拐点"和"托达罗模型"在中国的适用性,提出了新的解释"民工荒"问题的分析框架和研究假设,并利用数据和相关研究结论予以验证。本文认为,考察中国的劳动力转移问题,应当有一个包含劳动力结构、转移劳动力个体决策和城乡二元体制等制度因素在内的多重视阈。劳动力结构的变化只是"民工荒"的诱因之一,构成农民工转移决策因素的"畸形"和"变异"才是更重要的因素。据此,提出解决"民工荒"问题的政策建议。
- 马振涛钟慧澜
- 关键词：民工荒劳动力结构
