申瑜
- 作品数：3 被引量：49H指数：2
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 薪酬参照体的效应研究:基于多表征的路径模型与相对重要性被引量：2
- 2012年
- 参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体"数量差异"并不能完整表征参照体的效应,为此提出了"信息知晓度"、"判断关联性"、"比较频率"、"数量差异"等四类表征,在理论基础上构造路径模型与研究假设。实证研究表明,信息知晓度、判断关联性正向影响特定参照体的比较频率;数量差异正向影响分配公平、薪酬水平满意,比较频率负向影响分配公平、薪酬水平满意。通过三种研究路径的比较研究证实,自我生活成本等七类参照体相对重要。未来亟需就参照体选择的相关机制在纵贯上、在不同的组织情境下及考虑个体差异等方面予以深入考察。
- 谢延浩孙剑平申瑜
- 关键词：分配公平薪酬满意
- 薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系实证研究被引量：46
- 2012年
- 个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响。分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等对薪酬满意各维度影响程度较大,薪酬研究应给予个体差异、个人—组织匹配、分选效应以足够的关注。
- 谢延浩孙剑平申瑜
- 关键词：薪酬满意个人-组织匹配
- 薪酬满意的前因研究:基于多维度本质下的效应相对性被引量：1
- 2012年
- 从薪酬体系的全面价值感知出发,遴选了薪酬的4种意义(即绝对意义、相对意义、控制意义、匹配意义)范畴下的前因,并提出基于"外向-内向"、"内容-过程"与"个体-体系"的分析框架,探究了薪酬满意的各前因变量影响薪酬满意各维度的效应相对性。实证研究结果支持了薪酬满意在本质上是多维度的,证实了并非所有前因在影响薪酬满意各维度时是"等同"有用的,揭示了薪酬的不同意义(价值)对薪酬满意不同维度具有不同程度的影响效应,所遴选的前因变量解释了薪酬满意各维度的绝大部分变异。
- 谢延浩孙剑平申瑜
- 关键词：薪酬满意分配公平
