杨小珍
- 作品数：2 被引量：8H指数：2
- 供职机构：桂林电子科技大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 管理层薪酬—业绩敏感性的分位数回归研究被引量：4
- 2019年
- 上市公司管理层薪酬—业绩敏感性问题是我国上市公司治理中的一个突出问题,为有效解决该问题,需要对上市公司管理层薪酬—业绩敏感性的影响因素进行研究。文章基于2012—2017年我国A股上市公司数据,使用分位数回归分析不同分位点下行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性的差异化影响。研究结果表明:(1)行业竞争度对管理层薪酬—业绩敏感性具有正向非线性影响;(2)管理层薪酬—业绩敏感性处于高分位即0.70-0.90分位点时,行业竞争度的正向影响最为显著。研究结论可供上市公司董事会薪酬委员会制定管理层薪酬合约确定对标数据时参考。
- 王凌峰杨小珍
- 关键词：上市公司管理层HHI指数
- 一种单篇研究论文直接评价新方法被引量：4
- 2016年
- [目的/意义]单篇研究论文直接评价在学术出版、科研管理中有广泛应用,目前最常见的单篇论文直接评价方法是多指标加权评价法,该法存在指标打分主观性易过大、关键性指标可能被非关键指标掩盖、创新性评价指标细化不够、论文分级区分度不够等不足,对此提出一种新评价方法,抑制多指标加权评价方法的上述不足,提高论文直接评价效度。[方法/过程]新方法将研究论文写作中存在的典型问题直接纳入评价指标定义,各评价指标采用定序尺度,各评价指标分级之间两两组合,最终对应到六个论文评价等级中的某一级。[结果/结论]新方法可用于自然工程、经济管理学科的期刊论文审稿和学位论文评议。
- 王凌峰杨小珍
- 关键词：同行评议组合评价
