卞吉华
- 作品数：6 被引量：15H指数：3
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省研究生培养创新工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 论“四位一体”的组织学习动力学机制
- 组织学习是其竞争优势的重要来源,如何促进组织学习已成为组织日常管理的核心话题。本文从个体与群体、内部张力与外部动力的视角,论述了个体推动式、群体驱动式、内部张力拉动式和外部环境带动式的组织学习,在讨论四者之间内在逻辑联系...
- 陶厚永卞吉华沈晓笑
- 关键词：组织学习
- 文献传递
- 论“四位一体”的组织学习动力学机制被引量：4
- 2010年
- 组织学习是竞争优势的重要来源,如何促进组织学习已成为组织日常管理的核心话题。从个体与群体、内部张力与外部动力的视角,论述了个体推动式、群体驱动式、内部张力拉动式和外部环境带动式的组织学习,探讨了不同方式、不同层次的动力对组织学习实践管理和理论研究的意义。在分析四者之间内在逻辑联系后,构建了"四位一体"式组织学习的动力学机制。
- 卞吉华陶厚永沈晓笑
- 关键词：组织学习
- 组织即兴与即兴学习:提升企业的经济危机应对能力
- 经济危机时期企业的生存和发展变得异常艰难,因而提高企业的经济危机应对能力迫在眉睫。而提高企业经济危机应对能力的关键在于培养企业的创新能力、加快企业的反应速度和增强企业的柔性,组织即兴正好适应了经济危机时期企业的这些要求。...
- 卞吉华陶厚永黄盼盼
- 关键词：组织即兴经济危机
- 文献传递
- 组织文化、人力资源管理与组织效率:基于中日酒店集团的比较研究被引量：3
- 2009年
- 通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制。研究结果表明:组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一。人力资源管理是打开"组织文化显著导致不同组织效率"这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异。
- 卞吉华陈传明
- 关键词：组织文化人力资源管理
- 组织文化、决策模式与组织效率:基于中日酒店集团的比较研究被引量：4
- 2010年
- 组织效率是众多因素综合作用的结果,组织文化以决策模式为中介在其中发挥着非常重要的作用。对中日酒店集团的比较分析表明:组织文化是造成中日企业之间组织效率存在较大差距的主要原因,而决策模式则是打开"组织文化显著导致不同组织效率"这一"黑箱"的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用。中国的集体主义是一种内团体式的集体主义,而日本的集体主义是社群式的集体主义,由此导致两国企业分别倾向于家长式决策模式和集体式决策模式,最终使两国企业的组织效率存在显著差异。
- 卞吉华陈传明
- 关键词：组织文化
- “动态能力”陷阱:模仿战略的特征与超越被引量：4
- 2009年
- 模仿战略造成的激烈的同质化竞争中损害了企业价值,使企业落入的"动态能力陷阱"之中。文章首先通过回顾相关的战略理论,从而界定"动态能力"陷阱的理论根源,并为具体的困境分析和解决方案指明方向。其次,从战略决策、组织结构、人力资源管理三个横向维度和成因、表现及后果三个纵向维度对企业面临的"囚徒困境"式的模仿战略展开具体的讨论和分析。再次,建议通过完善公司治理、形成组织学习、并且不断创新,以形成并超越路径依赖,为企业走出同质化竞争困境指出了一条出路。
- 卞吉华陈传明温晓俊
- 关键词：动态能力模仿战略
