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刘闽阳

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：福建教育学院更多>>
相关领域：哲学宗教文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇敬业
  • 2篇敬业度
  • 2篇80后
  • 2篇80后知识型...
  • 1篇心理健康
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇师范
  • 1篇师范生
  • 1篇培养师范生
  • 1篇微格教学
  • 1篇问卷
  • 1篇量表
  • 1篇满意度
  • 1篇教学
  • 1篇教学技能
  • 1篇工作满意度

机构

  • 3篇龙岩学院
  • 2篇福建教育学院
  • 1篇集美大学

作者

  • 3篇刘闽阳
  • 2篇林晖芸
  • 1篇杨静

传媒

  • 2篇龙岩学院学报
  • 1篇山东农业工程...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
“80后”知识型员工敬业度量表的修订被引量：1
2015年
修订员工敬业度量表,可以发现"80后"知识型员工的敬业度以及人口统计学变量、工作相关变量对其的影响作用。用改编的"员工敬业度问卷"对378名被试进行施测,结果显示:改编"员工敬业度问卷"具有较好的结构效度,符合四个维度的理论构想,内部一致性信度较高,α系数在0.709-0.879之间。性别、婚姻、文化程度、来源地、月薪以及工作职务等变量都对员工的敬业度存在一定影响。
林晖芸刘闽阳
关键词：知识型员工
科学运用微格教学培养师范生教学技能的实践被引量：1
2010年
微格教学是训练师范生掌握课堂教学技能的有效方法之一。通过对微格教学和模式特征的理论分析,提出微格教学训练的组织与实施步骤、方法等,以促进师范生教学技能水平的不断提高。
杨静刘闽阳
关键词：微格教学
80后知识型员工满意度与敬业度的关系——心理健康的中介作用被引量：2
2016年
本文采用工作满意度调查问卷、员工敬业度问卷、症状自评量表对378名企业80后知识型员工进行施测,考察80后知识型员工的心理健康、满意度与敬业度的关系。
林晖芸刘闽阳
关键词：80后知识型员工心理健康工作满意度敬业度
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