汪永忠
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：浙江师范大学职业技术教育学院企业战略管理研究所更多>>
- 发文基金：江西省社会科学“十一五”规划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 人力资本区域协作开发模式探析被引量：1
- 2010年
- 本文以宁波市与江西省人力资本区域协作为例,在人力资本理论、比较优势理论和统筹区域发展理论的指导下,阐述人力资本区域协作开发的重要性。通过分析宁波市和江西省在人力资本方面的优势与劣势,剖析人力资本区域协作开发的可能性。为达到人力资本跨地区协作的目的,应构建一个有针对性、高质量、品牌化的职业培训集团,以实现人力资源的优势互补和高质量流动。
- 汪永忠王玉帅黄晓勇
- 关键词：人力资本
- 空降CEO空降期战略管理策略选择探析
- 2010年
- 空降CEO是现代企业发展到一个特定阶段的现象。它是企业发展阶段的特定需求,是市场经济发展的时代需要,是职业经理人展现自身价值的需要。要实现空降CEO的空降目标,实现企业的持续发展目标,必须利用战略管理的相关理论,分析空降期战略管理策略的选择问题。
- 汪永忠王智梁
- 关键词：空降CEO管理策略
- 民营企业人力资源管理制度变迁及其绩效改进分析——以浙江华创集团为例被引量：2
- 2010年
- 民营企业人力资源管理制度变迁,大致经历经验式家长式管理、传统人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理等阶段,具有很明显阶段性演进的特征。在企业各个不同的发展阶段需要不同的制度来满足。适应企业实际需求的制度,会不断地推进着企业整体的综合绩效不断提升,企业不断发展壮大。企业的人力资源管理制度创新,可以稳定企业内部的人际关系,聚集团队精神与员工的注意力。浙江华创集团人力资源管理制度的不断创新,给我们提供了可借鉴的范本。
- 汪永忠
- 关键词：民营企业人力资源绩效改进
