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徐敏

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：安徽工业大学商学院更多>>
发文基金：安徽省哲学社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇调研数据
  • 1篇动态性
  • 1篇职业满意度
  • 1篇组织资源
  • 1篇文化产业
  • 1篇满意度
  • 1篇环境动态
  • 1篇环境动态性
  • 1篇绩效
  • 1篇变革型领导

机构

  • 3篇安徽工业大学
  • 1篇南京大学

作者

  • 3篇刘芳
  • 3篇徐敏
  • 1篇汪国银

传媒

  • 1篇安徽工业大学...
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇安徽工业大学...

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
创造性人才的工作自主权对人才成长影响研究
2013年
以文化创意产业的创造性人才为研究对象,通过对107名创造性人才的问卷调查,实证研究了创造性人才的工作自主权对其成长的影响。研究表明:创造性人才的工作自主权对人才成长有正向推动作用;工作投入、个人和组织目标一致性对两者之间的关系起到部分中介作用。
刘芳徐敏
变革型领导、工作特征与职业满意度的关系研究——基于安徽省文化产业调研数据
2014年
通过对228名文化产业员工的问卷调查,考察变革型领导对员工职业满意度的作用机理。运用SPSS17.0统计应用软件,采用多元层级回归分析方法对调研数据进行分析,结果表明:变革型领导对员工的职业满意度有显著正向影响;员工所感知到的工作自主权、技能多样性、任务重要性和反馈在变革型领导和职业满意度之间起部分中介作用;员工感知的任务完整性在变革型领导和职业满意度之间不起中介作用。
刘芳徐敏
关键词：文化产业变革型领导职业满意度
战略执行速度与绩效——环境动态性和组织资源的调节作用被引量：4
2014年
构建战略执行速度与绩效的关系模型,基于110家企业的调查数据实证分析战略执行速度对组织绩效的作用机理。研究结果表明:战略执行速度对组织绩效的影响方式取决于环境动态性和组织可用资源数量。环境变化快、可用资源充足的企业的战略执行速度对绩效有正向影响;环境变化慢、可用资源不足的企业的战略执行速度对绩效有负向影响。
徐敏汪国银刘芳
关键词：绩效环境动态性
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