张书元
- 作品数：4 被引量：33H指数：3
- 供职机构：浙江工商大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 德行领导、关系与创造力:权力距离的调节作用被引量：7
- 2018年
- 基于社会交换理论,通过分析275份员工及其领导的配对样本,探讨德行领导对员工创造力的影响机制。研究发现:(1)德行领导对上下级关系有显著的正向影响;(2)上下级关系在德行领导与员工创造力之间起部分中介作用;(3)权力距离调节了德行领导与上下级关系之间的作用,也调节了上下级关系在德行领导与员工创造力之间的中介作用。
- 王永跃张玲张书元
- 关键词：德行领导上下级关系权力距离员工创造力
- 高管连锁网络对多元化战略管理的影响——以董事会多样性为调节变量被引量：1
- 2017年
- 将高阶理论与社会网络理论纳入研究框架,选取了全部A股上市公司为样本,通过2010—2015年连续6年的面板数据的实证分析,发现:高管连锁网络对业务多元化有积极的促进作用;董事会多样性对高管连锁网络与多元化之间有显著的正向调节作用。
- 张书元曲亮徐祎珺
- 游客积极情绪对游客满意和游客忠诚的影响研究——以江苏省无锡市灵山小镇拈花湾为例被引量：14
- 2019年
- 从情绪评价理论角度出发,以江苏灵山小镇——拈花湾为案例地,基于情绪评价理论,探索游客在旅游目的地的自然环境与人文环境中如何产生积极情绪体验,这种积极情绪又如何影响游客满意度与游客忠诚。研究表明:由自然环境和人文环境组成的环境刺激因素能够诱发游客的积极情绪,而产生积极情绪的游客更容易实现游客满意,并且通过游客满意进一步间接影响游客忠诚。根据结构方程模型的修正指标,增列了自然环境对游客满意的路径,即游客对自然环境的认知评价会直接影响游客满意。
- 徐宁宁董雪旺张书元王艳玲
- 关键词：积极情绪游客满意游客忠诚结构方程模型
- 分类治理视角下国有企业高管薪酬激励机制研究被引量：11
- 2016年
- 国有企业分类治理是现阶段国企改革的关键举措之一。文章以"国有企业分类治理"为研究视角,基于2010—2014年244家国有上市公司相关数据,检验了国有企业中高管薪酬激励的有效性,进而提出国有企业高管薪酬激励机制的设计思路。研究结果显示:总体而言,高管薪酬与国有企业绩效显著正相关,但该结果在公益类国企样本中得不到支持,而在商业类国企中结果显著。除此之外,在不同类型国企中,国有股比例、独立董事比例等因素对企业绩效的影响也存在显著差异。因此,国有企业分类治理存在现实合理性,研究结论为我国国有企业公司治理改革提供了理论支持和决策依据。
- 曲亮马帅张书元
- 关键词：国有企业高管薪酬薪酬激励商业类
