全薇
- 作品数：4 被引量：37H指数：3
- 供职机构：重庆大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：重庆市社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 中国政府信任类型的历史嬗变与现实思考被引量：8
- 2016年
- 政府信任类型是一定时代社会、经济的产物。基于信任关系的表现形态,建国以来已经经历了政府信任的依赖型、松散型和互动型三种类型的嬗变。三种类型在表现形态、结构功能和实际效应上都有明显的差异。笔者通过分析比较,重点探讨了互动型政府信任的时代合理性及其发展趋势,并有针对性地从观念、机制、主体、关系、危机应对等五个方面提出了进一步完善政府信任的对策。
- 余曙光全薇
- 关键词：政府信任历史嬗变
- 中国公共决策论辩的异化现象及其理性回归被引量：4
- 2015年
- 公共决策论辩的异化现象就是在决策论辩中出现的非理性现象。借鉴菲利普·佩迪特的论辩式民主理论,结合中国社会主义协商民主分析中国的公共决策论辩,可以发现中国决策论辩还存在着支配性论辩、形式化论辩、非程序化论辩和隔离性论辩等问题,这有碍于公共决策民主化的实现。因此,应从明确论辩价值、完备论辩程序、公开论辩过程、加强论辩伦理等四个维度构建中国公共决策的理性化论辩,最终实现决策论辩民主化的理性回归。
- 赵泽洪全薇朱亚兰
- 关键词：公共决策协商民主
- 限权背景下如何强化对领导干部的有效激励被引量：1
- 2014年
- 权力集中导致了领导干部在激励上的异化现象,限权表面上不利于对领导干部的激励,却打破了以权力为主导的传统激励模式,开启了领导干部激励的理性回归,为构建领导干部有效激励的多元体系奠定了基础。为此,可以从激励目标的多维性、激励主体的多样性,激励方法的灵活性,正负激励的并用性等几方面强化对领导干部的有效激励。
- 赵泽洪全薇
- 关键词：权力主导领导干部限权
- 我国农业科技人才队伍建设的政策效应与基本对策被引量：24
- 2014年
- 通过广阔的、多层次的政策视野,对农业科技人才的政策效应进行研究。从政策环境、政策体系、政策周期和政策对象四个方面,分析了当前我国农业科技人才队伍建设所存在的政策抵消效应、短板效应、递减效应和乏力效应等现象。针对问题提出了利用政策外部效应、实现政策整体效应、发挥政策递增效应和注重政策实现效应等农业科技人才政策的效应强化策略。
- 赵泽洪全薇
- 关键词：农业科技人才
