李晓威
- 作品数：2 被引量：5H指数：2
- 供职机构：浙江师范大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 论我国企业劳动关系协调机制的系统性与整体改革思路被引量：2
- 2016年
- 企业劳动关系的系统性决定了劳动关系协调机制的整体性。当前,我国劳动关系协调机制存在许多不足,我国企业劳动关系面临的形势严峻。虽然,国内学者在劳动关系协调机制的某一方面进行了大量研究,但系统思考的少,国外学者的相关研究成果又不宜直接照搬照抄,因此,需要研究我国企业劳动关系协调机制的整体改革思路。劳资自治和多方联动是我国企业劳动关系协调机制未来发展的两种主要形式,对它们的整体改革需要制定科学合理的进程和发展目标,在劳资自治、工会民主协商、政府有限干预、社会组织参与、劳动法律法规和多方协调方面制定合理的改革举措,不断完善我国企业劳动关系协调机制。
- 李长江李晓威
- 关键词：企业劳动关系
- 非洲中资企业跨文化和谐劳动关系管理研究——以坦桑尼亚为例被引量：3
- 2016年
- 中非经贸合作的不断推进使得越来越多的中资企业赴非投资,形式多样且不断攀升的劳资纠纷是非洲中资企业发展过程中的重大难题。研究表明,文化差异是导致劳资矛盾的根本原因。本文在跨文化视角理论基础上,通过识别并尊重文化差异、提升跨文化沟通、推进文化整合和形成优秀企业文化的途径,探索构建非洲中资企业和谐劳动关系管理模式。
- 李晓威李长江
- 关键词：跨文化劳动关系文化差异
