- 激励相容——我国优秀运动员流动机制分析被引量：1
- 2011年
- 采用文献资料和逻辑分析法,从激励相容角度对我国优秀运动员的流动机制进行分析,指出我国优秀运动员流动机制的形成受到国家体育总局强制性权力、运动员和直属组织的利益和理性、运动员人性发展的规律和反映人类社会发展规律的影响。"三角制约型"优秀运动员流动机制使得制度对运动员和运动员直属组织的激励作用降低,出现激励负效应。优秀运动员流动的"非平衡态"开放机制能够实现对运动员、运动员直属组织和国家体育总局的激励相容。
- 张运亮戴群姚家新吉承恕鲍春雨陈静刘晓黎
- 关键词：优秀运动员
- 基于混合策略博弈的我国优秀运动员流动影响因素分析被引量：3
- 2012年
- 建立以优秀运动员、运动员现所属组织和流动目的组织为博弈主体的混合策略博弈模型,并对其策略选择进行分析。依据纳什均衡解得出注册优先权是影响运动员流动的核心要素,运动员现所属组织使用注册优先权与否,很大程度上决定了运动员流动或者流动的流畅性;转会费、制度成本和契约成本也是影响运动员流动的因素;运动员流动的概率与注册优先权成负相关的关系;组织间利益的负关联妨碍了我国优秀运动员流动各利益方合作共赢的意愿和行为。提出逐步限制注册优先权、完善转会费制度、增加训练补偿金等建议。
- 陈静姚家新戴群吉承恕张运亮刘晓黎鲍春雨
- 关键词：运动员流动三方博弈
- 完善高等体育院校教务管理工作绩效评价的对策
- 2008年
- 为了提出完善高等体育院校教务管理工作绩效评价的对策,从绩效评价主体、评价流程、评价工作保障措施几方面进行分析,提出具体的完善措施,为高等体育院校运用科学的方法、程序和标准,对教务管理工作做出准确的评价奠定了理论基础。
- 魏玮李冬梅刘晓黎
- 关键词：高等体育院校教务管理工作绩效评价
- 我国优秀运动员流动制度的激励相容
- 2011年
- 优秀运动员作为我国竞技体育的核心人力资源,其合理的流动是我国竞技体育可持续发展战略的重要保障。采用文献资料和逻辑分析法,从激励相容角度对我国优秀运动员的流动制度进行分析,指出:高水平运动员流动过程中运动员、运动员直属组织和国家体育总局的目标明确,具有根本一致性,实现途径具有一致性;我国优秀运动员流动制度对运动员及其直属组织的激励不相容;"三角制约型"优秀运动员流动机制削弱了制度本身对运动员及其直属组织的激励效应,在赋予运动项目管理中心一定权力的同时,导致一定程度的激励不相容。
- 姚家新戴群吉承恕张运亮鲍春雨陈静刘晓黎
- 关键词：优秀运动员
