赵燕梅
- 作品数：3 被引量：132H指数：2
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织创新奖酬对研发人员创新行为影响机制的实证研究被引量：7
- 2019年
- 行为理论和自我决定理论关于企业奖酬是否以及如何影响员工创新有着不同的观点,实证研究的结论也不一致。本研究以研发人员为研究对象,从行为理论出发探讨在我国社会背景下企业创新奖酬对研发人员创新意愿及创新行为的影响,以及物质主义特性在其中的调节作用。通过312对研发人员与上司配对的一手数据,对被中介的调节模型进行实证检验。分析表明,创新奖酬的实施对研发人员创新行为有促进作用,员工的创新意愿在其中起到部分中介作用。个体的物质主义特性调节了组织创新奖酬与研发人员创新意愿之间的关系。对于高物质主义者而言,组织创新奖酬对员工创新意愿的影响作用更强。特别地,员工的物质主义特性对创新奖酬与员工创新行为之间关系的调节作用是以创新意愿作为中介。
- 刘宁张正堂赵燕梅
- 关键词：创新意愿物质主义
- 组织长工时制度的实施影响:研究述评被引量：1
- 2016年
- 文章对长工时研究进行选择性回顾,结果发现:长工时带来的影响有正有负,对企业的影响偏正向,对员工的影响偏负向,对于企业而言,也并不必然带来业绩提升,在某些情况下,可能会降低员工表现;身体恢复与行为方式生活等中介机制在一定程度上解释了负面影响的原因;弹性工时等能调节长工时带来的负面影响,使长工时发挥更多的积极效应。文章最后对如何应用长工时提出了建议。
- 赵燕梅张正堂
- 关键词：工作时间
- 自我决定理论的新发展述评被引量：125
- 2016年
- 从认知评价理论、有机整合理论两个子理论系统梳理了自我决定理论,并总结归纳了自我决定理论在理论验证、理论发展、理论延伸3个方面的近期研究发展情况。研究结果表明,现有的自我决定理论研究忽视了工作既有趣又无趣的现实可能性和控制性动机负面效应的调节,缺乏无意识自主性动机的激发研究和企业应用研究。基于此,根据工作有趣性程度,将工作分为无趣工作、有趣工作、既有趣也无趣的工作,从3种不同的工作类型构建了自我决定理论的现有研究及未来研究发展方向框架。
- 赵燕梅张正堂刘宁丁明智
- 关键词：自我决定理论动机
