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痢疾杆菌全基因组序列及基因组岛的分析被引量：20: 2002年; 福氏 2a志贺菌 (Shigellaflexneriserotype 2a)是引起人类细菌性痢疾的主要病原体。本文在国际上首次完成了福氏 2a志贺菌 30 1株 (Sf30 1) (我国细菌性痢疾的优势流行株 )的全基因组核苷酸序列测定和初步分析。该基因组包括一条由 4 6 0 72 0 3个碱基对 (bp)组成的环状染色体和一个含 2 2 16 18bp的侵袭性大质粒pCP30 1以及另外两个小质粒。通过将Sf30 1的染色体序列与其亲源关系相近的非致病性大肠杆菌K - 12菌株MG16 5 5进行比较基因组学研究 ,发现Sf30 1的染色体上有 5 72Kb特异性序列 ,并形成了 32 0个长度大于 5 0bp的“痢疾岛” (Shigella island ,SIs) ,其中大于 1Kb的共计 131个。这些岛共包含 5 19个开放读码框架 (OpenReadingFrames,ORFs) ,多数SIs的一侧或两侧均伴有插入序列元件、转座子或者tRNAs。G +C含量及密码子使用频率等分析显示出部分SIs的外源性。通过结构及ORF编码产物功能的分析 ,鉴别出 9个可能与痢疾杆菌致病性有关的“毒力岛” ,其中; 刘红杨帆张笑冰张继瑜杨国威董杰薛颖侯云德袁正宏闻玉梅徐建国陈洪松马大龙王宇杨剑沈岩强伯勤吴洪涛贺秉坤吕渭川金奇; 关键词：全基因组序列痢疾杆菌

供方视角下家庭医生签约服务激励机制分析被引量：8: 2019年; 目的本研究通过对山东省家庭医生的激励偏好以及对激励措施现状满意度分析,提出完善家庭医生激励机制的相关建议。方法于2017年采用多阶段分层随机抽样的方法,对山东省600名社区(行政村)的家庭医生团队医务人员抽样调查,采用描述性分析描述调查对象的人口学特征及激励偏好情况,采用χ2检验和秩和比(RSR)法分析不同特征人群的满意度。结果家庭医生激励偏好结果显示:偏好得分排名靠前的是提高收入水平(2 617.50分),促进自身发展(2 610.50分),提高工作保障水平(2 524.86分),与满意度结合分析发现2者的匹配度较差;不同地区、性别以及收入水平的家庭医生对激励现状的总体满意程度有差异(P <0.05),用秩和比法对不同地区激励措施满意度的综合评价结果排名为菏泽(0.906 3分)、潍坊(0.645 8分)、济南(0.447 9分)。结论经济因素是家庭医生最关切的激励因素,家庭医生的收入水平过低会弱化其他激励措施的激励效果。; 沈郁淇陈作森王金萍王宇刘咪吴学谦翟强王春平; 关键词：家庭医生激励偏好满意度

基于文献分析我国职业卫生安全领域存在问题被引量：10: 2016年; 目的探讨我国职业卫生安全领域存在的问题,为治理该领域提供借鉴。方法通过中国知网期刊全文数据库以关键词包含"职业卫生"、"职业安全"及"职业健康",且摘要中包含"问题"进行文献检索,检索年份为2005—2014年,对文献中涉及的职业卫生安全问题进行归纳梳理,在边界分析的基础上形成我国职业卫生安全领域问题清单;参照卫生系统宏观模型对问题进行归类。结果共检索相关文献813篇,纳入分析783篇;现有研究中我国职业卫生安全领域存在29类问题,其中属于结构层问题15个,过程层问题5个,结果层问题4个,外部宏观环境问题5个。结论职业卫生安全领域内存在问题突出,应采取综合治理的措施从源头加以治理。; 高润国吴洪涛李金坤王宇鲁飞苏珊王春平; 关键词：职业卫生安全

英国与中国全科医疗绩效考核比较研究被引量：13: 2017年; 我国全科医疗绩效考核制度的发展和实施仍处于初步阶段,而科学稳定的绩效考核体系可以提高家庭医生团队的服务质量和工作效率,目前仍需借鉴国外先进的经验。2004年英国将质量和结果框架(QOF)引入全科诊所付费和质量控制系统,并制定了相应的绩效工资补偿机制。本研究介绍并比较了我国与英国全科医疗绩效考核体系的内容、指标构成和主要补偿机制,并提出我国应建立一套科学统筹的绩效考核机制、鼓励多方参与绩效管理、做好考核结果反馈及完善补偿机制等建议,以期为我国全科医疗绩效考核机制的完善提供参考。; 王宇张先福吴学谦吴学谦王春平吴洪涛; 关键词：全科医生绩效考核

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王宇