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刘鸿弢

作品数：1 被引量：7H指数：1
供职机构：西安理工大学经济与管理学院公共管理系更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化

机构

  • 1篇西安理工大学

作者

  • 1篇崔安荣
  • 1篇刘鸿弢

传媒

  • 1篇技术与创新管...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键被引量：7
2008年
我国中小企业由于规模小、资金少等特点,目前在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言,就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要,所以中小企业应大力加强人力资源管理制度建设,包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。
崔安荣刘鸿弢
关键词：中小企业人力资源管理企业文化
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