您的位置： 专家智库 > >

陈美娟

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：华南师范大学更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域：哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇言语行为
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪反应
  • 1篇情绪体验

机构

  • 1篇华南师范大学
  • 1篇郑州大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇王悦
  • 1篇张积家
  • 1篇陈美娟

传媒

  • 1篇华南师范大学...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
企业员工对领导批评言语的认知评价、情绪体验和行为倾向
2015年
本研究通过情境仿真法,探讨企业员工对领导批评言语的认知、情绪和行为倾向。结果表明:(1)不同类型的领导批评言语在员工身上引起不同的认知评价、情绪体验和行为倾向。不同类型的领导批评言语的效能有优劣之分:诱导教诲、困扰担忧最能引起员工的积极情绪和正面反应;其次是伤心失望,愤怒批评容易引起员工的消极情绪和抗拒行为。(2)领导批评言语的效果受员工的性别及言语事件影响。员工对领导批评言语的行为倾向无性别差异,但对领导批评言语的认知评价、情绪体验存在性别差异。男性比女性体验到更多的积极情绪,女性比男性更能准确地认知领导的意图。(3)员工对领导批评言语的认知评价与情绪反应具有较高的一致性。员工对领导批评言语的情绪体验取决于对批评言语的认知。如果员工对领导批评言语的认知评价积极,就容易引起积极的情绪体验。(4)员工对不同类型的领导批评言语均具有较高的服从反应。
陈美娟张积家王悦
关键词：情绪反应言语行为
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0