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张娣

作品数:2 被引量:3H指数:1
供职机构:南通大学更多>>
相关领域:哲学宗教医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇哲学宗教
  • 1篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇职业倦怠
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇主义
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇临床护士
  • 1篇马克思主义
  • 1篇马克思主义基...
  • 1篇倦怠
  • 1篇护士
  • 1篇教师
  • 1篇《马克思主义...
  • 1篇《马克思主义...
  • 1篇本原

机构

  • 2篇南通大学
  • 1篇南通市第一人...

作者

  • 2篇张娣
  • 1篇王敏
  • 1篇顾永梅

传媒

  • 1篇职业卫生与应...
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2016
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
南通市405名临床护士职业倦怠、反馈寻求行为与离职倾向的关系研究被引量:3
2023年
目的调查临床护士职业倦怠、反馈寻求行为及离职倾向现状,评估反馈寻求行为在职业倦怠与离职倾向之间的中介作用,为提升护士队伍的稳定性提供依据。方法2022年1—4月,采用一般资料问卷、反馈寻求行为量表、职业倦怠量表及离职倾向量表对南通市3所三级综合医院437名临床护士进行现场问卷调查,采用描述性统计方法,包括t检验、方差分析、Pearson相关分析和中介效应检验对调查结果进行分析。结果回收有效问卷405份,有效回收率为92.7%。临床护士职业倦怠、反馈寻求行为和离职倾向得分分别为(58.04±10.26)分、(38.68±7.25)分和(13.92±4.07)分。职业倦怠与反馈寻求行为为负相关(r=-0.460,P<0.01),反馈寻求行为与离职倾向为负相关(r=-0.419,P<0.01),职业倦怠与离职倾向为正相关(r=0.503,P<0.01)。反馈寻求行为在临床护士的职业倦怠与离职倾向间起部分中介作用,中介效应值为0.153,占总效应比为37.14%。结论南通市临床护士离职倾向水平较高。管理者可在医院内部营造积极的支持性反馈氛围,鼓励同事及上下级间的积极沟通,以提升护士反馈寻求行为水平,减少离职倾向。
张娣顾永梅于圣萍吕靓李晓慧王敏
关键词:临床护士职业倦怠离职倾向中介作用
《马克思主义基本原理概论》课教师的自然科学素养
2016年
自然科学的发展是马克思主义创立的重要基础。马克思主义基本原理是马克思主义的基础,必要的自然科学知识是理解马克思主义基本原理的前提,因此,《马克思主义基本原理概论》课不能等同于一般的人文社会科学课程。教师只有同时具备丰富的自然科学知识,才能对马克思主义基本原理进行透彻的分析,才能有力回击形形色色的唯心主义论调。
张娣
关键词:马克思主义教师
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