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陈永明

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：河北工业大学管理学院更多>>
发文基金：河北省教育厅软科学项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理测量
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力研究
  • 1篇人才测评
  • 1篇管理人
  • 1篇管理人才

机构

  • 1篇河北工业大学

作者

  • 1篇马友峰
  • 1篇刘兵
  • 1篇陈永明

传媒

  • 1篇北方经贸

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于心理测量技术的管理人才胜任力研究
2007年
目前,管理人才胜任力研究多采用传统的行为事件访谈法(BEI),文章提出基于心理测量技术的管理人才胜任力识别方法,对BEI方法与心理测量技术识别管理人才胜任力进行了比较分析;另外将心理学、统计学应用到心理测量技术中,构建了管理人才胜任力识别模型,为管理人才胜任力识别提供理论指导。
刘兵马友峰陈永明
关键词：管理人才胜任力心理测量人才测评
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共1页<1>
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