罗田
- 作品数：2 被引量：6H指数：2
- 供职机构：辽宁医学院公共卫生管理学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生更多>>
- 深圳制造企业新入职90后产线员工的心理弹性、心理压力与心理健康的关系被引量：4
- 2014年
- [目的]探讨深圳市3家制造企业新入职的90后产线员工的心理弹性、心理压力以及心理健康之间的关系。[方法]在深圳市3家制造企业选取入职一周的90后产线员工,以他们的入职日期为单位进行整群抽样。分别采用中文版心理弹性量表(CD-RISC)、中文版知觉心理压力量表(CPSS)和一般健康问卷(GHQ-20)进行心理弹性、心理压力和心理健康的调查。[结果]共调查800名新进产线员工,回收有效问卷753份,有效率为94.13%。在性别方面,紧张感、心理压力、坚韧、自我肯定、忧郁和心理健康得分间差别有统计学意义(P<0.05),其他均无统计学意义(P>0.05)。在是否独生子女方面,心理弹性、心理压力和心理健康以及各维度得分间差别均无统计学意义(P>0.05)。心理弹性、心理压力和心理健康间都存在线性相关关系;心理弹性与心理健康间呈正相关关系(r=0.874,P<0.01);心理压力与心理弹性间呈负相关(r=-0.632,P<0.01),心理压力与心理健康间也呈负相关关系(r=-0.608,P<0.01)。心理弹性和心理压力分别对心理健康都有预测作用;将心理弹性和心理压力同时纳入回归方程后,心理压力对心理健康的预测效应从0.452下降至0.070,说明心理弹性是心理压力与心理健康的部分中介变量。[结论]深圳市制造企业新进产线员工的心理弹性、心理压力与心理健康间存在线性相关关系,且心理压力对心理健康的预测效应是通过心理弹性这一中介变量实现的。
- 罗田程晓萍熊燕
- 关键词：制造业心理弹性心理压力心理健康
- 深圳市制造企业90后新招产线员工心理弹性、应对方式与心理健康间的关系被引量：2
- 2015年
- 目的探讨深圳市3家制造企业新招90后产线员工心理弹性、应对方式和心理健康间是否存在某种关系。方法在深圳市3家制造企业选取入职一周的新招90后产线员工,以其入职日期为单位进行整群抽样。应用心理弹性量表CDRISC、简易应对方式问卷SCSQ以及一般健康问卷GHQ-20三个量表分别测量其心理弹性、应对方式以及心理健康,并利用结构方程模型软件Amos 17.0进行路径分析。结果心理弹性与心理健康呈正相关关系(P<0.01);心理弹性和心理健康与积极应对呈正相关关系(P<0.01);心理弹性和心理健康与消极应对呈负相关关系(P<0.01);结构方程模型结果表明:心理弹性既可以直接影响心理健康,又可以通过积极应对和消极应对的中介作用间接影响心理健康。结论深圳市制造企业新招产线员工的心理弹性、应对方式与心理健康间存在线性相关关系,且心理弹性通过积极应对和消极应对对心理健康起着部分间接的作用。
- 罗田程晓萍熊燕
- 关键词：制造业心理弹性心理健康
