杨凤玲
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：华侨大学工商管理学院人力资源管理系更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 提升海峡西岸经济区人才竞争力研究
- 2011年
- 提高海峡西岸人才竞争力是增强海西竞争力的必然之路。通过分析海西人才竞争力的现状、不足及面临的机遇和挑战,形成以海西人才竞争力评价指标为核心的海西人才竞争力模型,提出:加大人才投入,扩大人才规模;调整产业结构,优化人才结构;改革教育体制,提升人才层次;健全人才制度,提高人才吸力;搭建合作平台,促进成果转化等对策提升海西人才竞争力。
- 杨凤玲张向前
- 关键词：海峡西岸经济区
- 知识型员工复杂性研究被引量：4
- 2010年
- 复杂性是知识型员工的重要特征。通过将复杂性科学的有关理论与知识型员工相结合,分析了知识型员工复杂性影响因素,主要有组织、环境、个性、领导等,并提出了应对知识型员工复杂性的对策。
- 杨凤玲张向前
- 关键词：知识型员工智力资本
