李凯
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
- 供职机构：安徽工程大学教务处(招生办公室)更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律更多>>
- 延长退休年龄挤占就业岗位吗?——基于安徽省芜湖市的调查被引量：2
- 2014年
- 随着经济发展,人们预期寿命的延长,中国人口老龄化问题也越来越突出,这在一定程度上给我国的社会保障制度带来了一系列影响。为缓解人口老龄化对于社会保障的压力,有学者提出延长退休年龄的设想。但延长退休年龄遭到了社会某些方面的质疑,主要顾虑是它会挤占当前的社会就业岗位。论文以安徽芜湖市为例,通过问卷调查方式对相关问题进行了实证检验,结果表明延长退休年龄并不会挤占社会就业,相反长期来看还会促进社会就业。
- 戴卫东李凯
- 关键词：退休年龄
- 企业职工延长退休年龄影响因素实证研究——以W市为例被引量：5
- 2016年
- 企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者,延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地,在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论:一是W市企业职工延迟退休影响因子排序,强到弱排序依次为:健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系:(1)个人因素中,男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。(2)单位因素中,企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿,但在强制延迟退休时,享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。(3)负担因素中,具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。(4)经济因素中,低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。(5)工作因中,周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后,对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。
- 李凯
- 关键词：影响因素
- 延迟退休年龄研究述评被引量：4
- 2015年
- 随着经济的不断发展,人们的预期寿命得以延长,中国人口老龄化也越来越明显,这在一定程度上给我国的社会保障制度、就业、养老等带来了一系列的影响。为了解决老龄化问题给社保、就业等带来的冲击或影响,学者们纷纷将关注点集中在了"延迟退休年龄"这一解决方案上。但是对于这一方案是否能够解决实际问题却存在着不少的争论。就相关学者对该问题的争论做一系统研究,对各种观点背后的理由进行详细考察,有利于对争论各方的合理性做出评判,进而寻求问题的解决之道。
- 戴卫东李凯
- 关键词：老龄化延迟退休年龄
