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张晓芹

作品数:5 被引量:10H指数:2
供职机构:南海东软信息技术职业学院更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇高职
  • 1篇网格
  • 1篇网格化
  • 1篇网格化管理
  • 1篇物流
  • 1篇物流人才
  • 1篇流人
  • 1篇课程
  • 1篇课程改革
  • 1篇基于网格
  • 1篇高职毕业生
  • 1篇高职物流
  • 1篇高职物流人才
  • 1篇毕业生

机构

  • 2篇南海东软信息...
  • 1篇广东东软学院

作者

  • 3篇张晓芹
  • 1篇陈建松

传媒

  • 1篇四川职业技术...
  • 1篇广东技术师范...
  • 1篇中国现代教育...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2011
5 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于关键能力的高职“采购管理”课程改革与实践
2014年
将关键能力的培养融入课程教学,对提高学生的基本就业能力以及人才培养质量具有重要意义,在高职"采购管理"课程改革中,将关键能力的培养纳入课程改革方案,设置关键能力培养目标,在教学中开展多样化的关键能力培养活动,量化实施关键能力培养目标,改革教学模式和教学方法,并实施多元化的能力考评方法,及时跟踪学生关键能力水平,建立关键能力培养的良性机制。
张晓芹
关键词:高职课程改革
基于网格化管理的高职物流人才培养模式研究被引量:1
2012年
分析目前高职物流人才培养模式的不足,提出网格化人才培养模式的内涵,分析将网格化管理用于高职物流人才培养模式的可行性,构建基于网格化管理的高职物流人才培养模式,为高职构建物流人才培养模式提供新的借鉴。
张晓芹陈建松
关键词:网格化管理高职物流
高职毕业生关键能力培养体系的构建与实施被引量:6
2011年
在界定高职毕业生关键能力内涵的基础上,从高职毕业生关键能力培养模式、现代就业环境和职业发展的要求、以就业为导向的定位三个方面分析构建高职毕业生关键能力培养体系的必要性,提出在宏观上政府、企业以及社会各界要对高职毕业生关键能力的培养给予大力支持,在微观上高职院校要以就业为导向树立关键能力培养意识,拓宽毕业生关键能力培养的途径,并通过关键能力考核与评价,建立毕业生关键能力培养的反馈机制。
张晓芹
关键词:高职毕业生
共1页<1>
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