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张孟

作品数:3 被引量:17H指数:1
供职机构:解放军第117医院更多>>
发文基金:浙江省医药卫生科学研究基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇医院基本建设
  • 1篇意愿
  • 1篇资产
  • 1篇资产管理
  • 1篇资产价值
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇护士
  • 1篇护士职业
  • 1篇基本建设
  • 1篇固定资产管理
  • 1篇固定资产价值
  • 1篇财务
  • 1篇财务部
  • 1篇财务部门
  • 1篇财务管理

机构

  • 3篇解放军第11...
  • 1篇浙江中医药大...

作者

  • 3篇张孟
  • 2篇应黎鸿
  • 1篇葛学娣
  • 1篇李洁

传媒

  • 2篇解放军医院管...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2010
  • 1篇2008
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
财务部门在医院基本建设中的作用
2008年
应黎鸿张孟李洁
关键词:基本建设财务管理
浅谈军队医院固定资产价值核算及管理
资产是医院开展医疗工作的重要保证,是保障卫生事业发展的重要物质重要条件。固定资产管理是医院财务管理的重要内容,管理好固定资产,不仅有利于扩大服务项目,提高服务质量,充分发挥其在医疗活动过程中的最佳效益,而且还可以不断地降...
张孟应黎鸿
关键词:固定资产管理
临床护士职业获益感与离职意愿的相关性分析被引量:17
2018年
目的了解护士职业获益感与离职意愿的现状及其相关性。方法 2016年12月—2017年2月,采用护士职业获益感问卷和离职意愿量表,对杭州市3所三级综合医院500名护士进行问卷调查。结果护士职业获益感总分(135.41±19.01)分,离职意愿总分(16.10±2.87)分;护士职业获益感及其5个维度与离职意愿各维度均呈负相关(P<0.05或P<0.01);正向职业感知、自身成长和团队归属感是预测离职意愿的重要因素。结论护士职业获益感对离职意愿有显著的影响,管理者应加强护士职业认知干预,采取有效措施,提高护士职业获益感,降低护士离职率,促进护理队伍稳定发展。
赵美红葛学娣张孟
关键词:护士离职意愿
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