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王勃

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：中国人民大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇拥挤
  • 1篇全面报酬
  • 1篇组织承诺
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇报酬
  • 1篇DEA
  • 1篇DEA方法
  • 1篇承诺

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇王勃
  • 1篇于强
  • 1篇杜鑫

传媒

  • 1篇工业技术经济

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
判定弱拥挤的"交形式"DEA方法
王勃
应对挑战 提升组织承诺
2009年
《劳动合同法》的施行,为企业人力资源管理提出了新的挑战。华为、沃尔玛等企业根据公司的实际情况,分别作出了不同的应对措施。为了应对《劳动合同法》的挑战,企业人力资源管理需要从改进员工关系管理等4个方面进行变革,借以吸引和留住核心员工,提升员工的组织承诺。
于强王勃杜鑫
关键词：劳动合同法组织承诺全面报酬
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共1页<1>
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