李婷婷
- 作品数：2 被引量：21H指数：2
- 供职机构：大连理工大学管理与经济学部更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金辽宁省普通高等教育本科教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 描述型案例和决策型案例的采编被引量：8
- 2014年
- 本文对描述型案例和决策型案例进行了界定,概述了这两种案例类型在内容和结构方面的异同。本文重点阐述了案例采编过程中为什么、何时和如何确定案例类型,从案例的采集和编写两个环节总结了描述型案例和决策型案例在教学目标、主题、基本线索、关键内容、关键人物、案例结构、案例风格等方面的侧重点。
- 郭文臣王楠楠李婷婷
- 新型雇佣关系结构模型构建及实证研究被引量：13
- 2016年
- 处于变革时代的组织和员工正经历雇佣关系、心理契约和职业生涯管理观念等一系列变化的挑战,构建新型雇佣关系应对挑战早已成为企业和员工的共同愿望和责任。本文基于组织支持理论、心理契约理论和个人—组织契合理论,从价值观层面、能力层面和需求层面构建了包括组织和员工相互承诺、相互投入、共同担责的新型雇佣关系结构模型。通过对50家企业管理者和员工的调查,获得216对有效问卷,并运用SPSS19.0和LISR EL8.7对样本数据进行了统计分析,证实了相互承诺、相互投入、共同担责对组织绩效和职业成功均具有正向影响,并进一步论证了新型雇佣关系能够显著预测组织绩效和职业成功。本研究站在组织和员工双重视角构建的新型雇佣关系结构模型,不仅丰富了雇佣关系理论,使个人—组织契合理论的价值得以拓展,而且为组织和员工如何共同应对雇佣关系变化提供了观念、策略和行为导引,为在新型职业生涯下如何实现提高组织绩效、达成职业成功的双赢目标提供了行动指南。
- 郭文臣李婷婷田雨
