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谈技能测试与评价实验的重要作用被引量：1: 2009年; 人员招聘对于企业是极为重要，它甚至直接决定了个企业的生存和发展。如果企业招聘到不合格的员工，不但会因此而增加企业成本，有时甚至要承担法律责任。那么我们如何才能招聘到合格的人员呢？在现代人力资源管理中，大多数企业在招聘过程中会采取背景调查、推荐信或证明信、工作申请表或简历、情景模拟、笔试、面试等方法中的一种或几种对候选人进行筛选与测试，但实际效果并不理想。这些测试方法有其优点，但也存在许多不足。本文在总体性地介绍了目前招聘测试方法存在的不足，重点谈论了技能评价类实验在测试人员的基本素质方面的重要作用，并分别对其十六种测试方法进行了详细介绍。; 周开福胡涵清; 关键词：技能测评招聘

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周开福