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宁毅

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：桂林电子科技大学财务处更多>>
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合作作者

题名
作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇需要层次理论
  • 1篇全面薪酬
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇马斯洛
  • 1篇马斯洛需要层...
  • 1篇马斯洛需要层...
  • 1篇经济性薪酬
  • 1篇非经济性
  • 1篇非经济性薪酬
  • 1篇高校
  • 1篇高校人才
  • 1篇高校人才引进

机构

  • 1篇桂林电子科技...

作者

  • 1篇宁毅
  • 1篇范薇

传媒

  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 1篇2017
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高校人才引进与全面薪酬激励机制研究被引量：1
2017年
高校薪酬激励机制是我国高等教育改革和发展的重点,以马斯洛需要层次理论为依据,将全面薪酬激励体系分为经济性薪酬激励和非经济性薪酬激励,并分析了薪酬激励机时间动态发展趋势,随着高校人才入职时间的推移,经济性薪酬和非经济性薪酬的激励需求在有规律地发生变化,非经济性薪酬激励水平呈现上升状态,说明了非经济性薪酬是全面薪酬激励体系中不可缺少的一部分,由此设计了全面薪酬激励方案。
范薇宁毅
关键词：薪酬激励马斯洛需要层次理论经济性薪酬非经济性薪酬
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