李万胜
- 作品数：5 被引量：1H指数：1
- 供职机构：中国汽车技术研究中心更多>>
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- 浅究大数据时代企业人力资源绩效管理创新
- 2021年
- 随着我国企业经济的快速发展,在大数据时代背景下,人力资源作为企业的核心竞争力。企业的良性发展需要注重人力资绩效源管理水平的提高,从而提高工作效率与质量,确保企业的发展能够跟随市场经济的时代步伐。在当前的企业人力资源绩效管理工作创新中,逐渐实现绩效管理工作的精细化,确保人力资源绩效管理工作能够发挥最大的效果,促使企业各个岗位的工作人员能够为企业的发展做出贡献。对人力资源绩效管理创新,促进人力资源绩效管理工作的质量提升,从而实现提高企业的经济效益。因此,本文主要对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行研究分析,旨在通过对人力资源绩效管理工作创新的必要性进行详细阐述,从而提出相应的对策来提升人力资源绩效管理水平,为以后类似的事件提供一定的参考价值。
- 姜山李万胜陈曦
- 关键词：大数据企业人力资源绩效管理
- 新员工薪酬变化及影响因素的分析研究被引量：1
- 2017年
- 薪酬是职场人员考虑较为关注的核心问题之一,同时也是判断个人职业发展成功与否的一个重要指标。从入职时的起薪到工作一定周期之后的薪酬会发生很大变化,利用某科研单位近七年新入职员工的薪酬数据,通过对薪酬影响因素进行分析,发现教育经历、工作经验、企业工龄、专业技术职务等级、职位晋升、岗位调动以及个人能力是影响新员工薪酬变化的主要原因,同时实际薪酬与薪酬期望的匹配度也会影响其工作绩效甚至导致其离职。对新员工的薪酬分析探讨不仅可以对新入职员工尤其是高校毕业生就业具有一定的指导作用,还对企业如何建立更加完善有效的薪酬体系具有重要意义。
- 张广秀周宪李万胜
- 关键词：新员工薪酬影响因素
- 国有企业人才盘点实施探索
- 2024年
- 当今时代,传统的国际经济循环明显减弱,经济全球化遭遇逆流,全球进入了动荡与变革并存的时期,国有企业面临着前所未有的挑战。人才作为企业最重要的资源,其盘点、培养和使用对于国有企业的可持续发展和发展新质生产力具有至关重要的意义。本文从人才盘点的内涵及意义出发,阐明了国有企业实施人才盘点的必要性,进而分析了国有企业人才盘点的现状,探讨了国有企业人才盘点的实施建议,最后提出了国有企业人才盘点的优化策略。
- 刘硕李万胜
- 关键词：国有企业人力资源管理
- 基于大数据的企业人力资源管理信息化建设探析
- 随着社会经济和现代信息科技水平的持续提高,互联网、大数据等各种现代化信息技术被逐渐应用于各行各业当中,人类社会也因此迈入新的发展阶段,大数据等现代信息技术为人们的日常生活和生产带来了诸多便利条件,促使企业开始了新一轮的发...
- 姜山李万胜张琬怡
- 关键词：大数据企业人力资源管理信息化建设
- 探索绩效考核与薪酬管理体系的优化路径
- 2021年
- 近年来,新形势下,各个企业之间的竞争也日益激烈。对于任何一家企业而言,要想得到持久的发展,就应该将人力资源管理放在重要的位置,并加强绩效考核与薪酬管理体系的优化与调整,其主要目的在于帮助企业引进先进管理理念与模式,将员工的工作积极性充分激发出来,通过企业内部激励机制的完善与建立,去不断分析企业自身存在的不足,并提升内部管控能力,为企业创造出更多的经济效益与价值,确保企业的稳定健康发展与运行。因此,本文根据绩效考核与薪酬设计存在的关联,对绩效考核体系与薪酬管理体系的优化方式和路径进行了重点阐述和研究。
- 李万胜姜山陈曦
- 关键词：绩效考核薪酬管理
