张超群
- 作品数：6 被引量：5H指数：1
- 供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 差序式领导的概念、影响及测量方法研究综述被引量：1
- 2018年
- 差序式领导是指在中华传统文化情景下,领导者差别对待下属,对"圈内人"偏私对待,对"圈外人"坚持原则、公事公办的行为。对差序领导的起源、概念、理论基础等方面的研究文献进行综述分析,分别从个体层次和群体层次分析差序式领导理论的研究现状,并展望差序式领导研究的前景。
- 张超群王府
- 关键词：团队效能
- 组织学习视角下企业网络能力影响企业绩效的路径探索
- 2018年
- 近来学者们对企业网络能力的研究热度不减,尤其是其与企业创新绩效的关系研究更是一个长青话题,但是鲜有学者去探讨二者的作用路径和作用机制,通过参考学者对网络能力分为战略层的网络规划能力、战术层的网络运营能力和网络层的网络管理能力,将组织学习方式分成探索式学习和利用式学习两个维度,进行文献分析得出企业网络能力通过两种学习方式对企业绩效产生积极作用,并建立了网络能力对企业绩效的作用模型,得出网络能力通过对两种学习方式产生影响,最终影响企业绩效的路径。企业的网络能力越强,这两种学习方式产生的效果会越好,企业的绩效随之也会得到提升。因此,企业在培育网络能力的同时,也要注重对组织学习中两种学习方式的培养。
- 张超群王府
- 关键词：网络能力探索式学习利用式学习企业绩效
- 员工任期制:概念、特征与实施阶段研究被引量：1
- 2018年
- 员工任期制是一种新型的雇佣制度,它不同于传统的终身雇佣制和自由雇佣制度,但又兼具两者的优点。对员工雇佣制度的理论基础进行了梳理,并在目标管理理论和员工价值成长理论启发下提出了员工任期制的概念、特征及其发展阶段。
- 张超群王府
- 关键词：终身雇佣制
- 差序式领导、内部社会资本与员工创新行为关系研究——基于结构洞理论被引量：3
- 2018年
- 从结构洞理论视角出发,构建"差序式领导——内部社会资本——员工创新行为"模型,并采用问卷调查法,通过层级回归的研究方法对相关假设进行实证检验,探讨本土情境下的差序式领导与员工创新行为之间的关系,并检验内部社会资本在两者之间的中介作用.研究表明:差序式领导对内部社会资本具有正向影响,与员工创新行为之间呈显著正相关关系;内部社会资本在差序式领导与员工创新行为之间起部分中介作用.
- 张超群王府
- 关键词：内部社会资本结构洞理论员工创新行为
- 企业网络、双元领导与组织创新的关系研究——一个理论框架
- 2017年
- 通过对企业网络、双元领导(授权型领导/命令型领导)与组织创新的文献回顾,在总结分析已有研究成果的基础上,将企业网络划分为三个维度,即网络规模、网络连接程度、网络异质性,并以此为基点来探索企业网络、双元领导与组织创新之间的关系。构建了企业网络、双元领导与组织创新融合的理论模型,建立起一个比较全面的理论框架,对组织创新过程中企业网络所发挥的作用进行了较完整的分析,提出假设认为网络规模、网络连接强度、网络异质性对双元领导有正向作用,对组织创新也具有正向作用。同时,双元领导对组织创新具有正向作用,在企业网络对组织创新的影响中具有中介作用,为今后该领域的研究提供了一定的理论基础。
- 张超群王府
- 关键词：企业网络
- 关于退市制度的案例研究——以博元投资为例
- 2018年
- 解决好退市问题有助于加强市场规范化程度,上市公司退市制度在一些较发达的国家或地区,占有重要地位。我国上市公司的普遍现象是＂上市容易退市难＂,但其他地方的情况则不同,每年平均有8%的公司在纳斯达克退市,其中强制退市的公司数量约占50%,美国纽约证券交易所的退市率为6%。据统计,自中国股市建立以来,平均每年的退市比例不到千分之二。
- 张超群
- 关键词：退市制度中小股东
