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贺松

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：大连东软信息学院更多>>
相关领域：自然科学总论社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 2篇灰色聚类
  • 1篇评价指标
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位创新
  • 1篇白化权函数
  • 1篇ERP

机构

  • 2篇大连东软信息...

作者

  • 2篇吴迪
  • 2篇贺松
  • 2篇李博文

传媒

  • 1篇价值工程
  • 1篇才智

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于灰色聚类的ERP能力评价指标的确定被引量：1
2018年
现如今企业信息化发展非常迅速,相应的ERP人才需求激增。如何科学、客观的评判学生的ERP能力是重中之重。本文研究的重点就是通过灰色关联聚类,分析学生的ERP能力指标,把相同或相似的指标进行归类,使复杂的指标体系简单化,达到实用可靠的目的。
李博文吴迪贺松
基于灰色聚类的ERP岗位创新能力评价系统
2017年
本文基于对ERP岗位人才的特点分析,构建ERP岗位人才创新创业能力的评价指标体系,利用灰色聚类方法建立评价模型,并对某高校的本科生岗位创新能力进行了评价,为提升本科生的ERP岗位创新能力提供了理论依据和实践探索。
李博文吴迪贺松
关键词：灰色聚类白化权函数
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共1页<1>
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