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杨楠

作品数:5 被引量:18H指数:2
供职机构:复旦大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇团队
  • 1篇递延所得税
  • 1篇递延所得税资...
  • 1篇信息环境
  • 1篇盈余
  • 1篇质押
  • 1篇商誉
  • 1篇所得税
  • 1篇讨好
  • 1篇团队绩效
  • 1篇企业
  • 1篇企业会计
  • 1篇资产
  • 1篇犀牛
  • 1篇会计
  • 1篇绩效
  • 1篇及时性
  • 1篇个人绩效
  • 1篇股权
  • 1篇股权质押

机构

  • 4篇复旦大学

作者

  • 4篇杨楠
  • 1篇洪剑峭

传媒

  • 2篇管理现代化
  • 1篇企业管理
  • 1篇经济管理

年份

  • 3篇2019
  • 1篇2017
5 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
分析师团队能提高盈余预测准确性吗?被引量:8
2019年
本文以2007—2016年沪、深两市的A股上市公司为研究对象,探讨了分析师团队与分析师个人在盈余预测表现是否存在差异,以及这种差异的影响因素。研究发现,分析师团队的盈余预测准确性高于分析师个人,但团队所发布的研究报告的及时性要弱于个人分析师。进一步研究表明,在信息环境较差或盈余波动性较大的公司,分析师团队盈余预测准确的结果更显著。本文的研究借鉴团队的相关理论,为解读分析师盈余预测准确性与发布报告及时性提供了新的视角,并对资本市场中投资者如何有效选择和使用分析师报告具有一定的参考价值。
杨楠洪剑峭
关键词:及时性信息环境
管理层过度自信与分析师预测偏差被引量:8
2017年
管理层过度自信而分析师理性的情况下分析师的预测行为如何?研究发现,分析师预测的乐观偏差与管理层过度自信正相关,且在盈余不确定性大的公司更强;预测修正的下调程度在管理层过度自信的公司更大。说明,管理层过度自信具有外部性,是分析师预测存在乐观偏差的原因之一。
贾琬娇杨楠
团队绩效的研究综述及未来展望被引量:2
2019年
回顾了管理学中团队绩效的相关文献,并对今后的研究提出了展望。整理文献发现,团队绩效和个人绩效的差异在研究中并没有达成一致;团队多样性对团队绩效的影响也存在争议,说明团队绩效还有待于进一步的研究。
杨楠贾琬娇
关键词:团队绩效个人绩效
谨防企业会计中的“灰犀牛”
2019年
“黑天鹅”指的是极其罕见且不可预测的风险。“灰犀牛”是与“黑天鹅”互补的概念,两者都是用来描述后果严重的大事件,但与“黑天鹅”不同,“灰犀牛”是指过于常见以至于人们习以为常的风险。2017年7月7日,《人民日报》在题为“有效防范金融风险”的评论员文章中提出要“既防’黑天鹅’,也防’灰犀牛’。”因此,企业对各类风险苗头不能掉以轻心,不能置若罔闻。本文探讨企业会计中存在的“灰犀牛”,并且提出了一定的应对措施。
杨楠
关键词:商誉股权质押递延所得税资产
共1页<1>
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