李帅
- 作品数：14 被引量：47H指数：5
- 供职机构：浙江大学医学院附属第一医院更多>>
- 发文基金：国家科技重大专项浙江省教育厅科研计划国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 医防融合背景下基层全科医师提升四级预防能力的探讨被引量：1
- 2022年
- 党的十八大以来,卫生健康工作方针仍坚持预防为主,强调防治结合、医防融合,继续深入推进基层医防融合。本文在传统的“三级预防”基础上增加了中国香港家庭医学学院预防医学提及的“第四级预防”,分别对应基层全科医师日常工作中涉及的科普能力、未分化疾病临床思维与决策能力、亚专长发展慢性病管理能力及避免过度诊疗能力四个方面,对其提升疾病的四级预防综合能力进行探讨。
- 李帅殷培任菁菁
- 关键词：全科医师过度诊疗
- 一种含脑类器官的仿生材料及其制备方法和应用
- 本发明公开了一种含脑类器官的仿生材料及其制备方法和应用，属于生物医用材料技术领域，该方法将人诱导多能干细胞在培养基中培养至细胞密度为70‑80％，同时分化的人诱导多能干细胞占比小于5％的条件下，使用accutase消化，...
- 李建平李帅 王靖文
- 国内社区临床量表的应用现状分析
- 2019年
- 随着国家对社区医疗的大力支持,实现社区医疗同质化已成为全科医学的重点研究内容之一。本文通过分析国内社区临床量表的研制、应用和分类的现状,探讨社区临床量表存在的不足和改进途径,以此为社区同质化医疗提供一些参考和帮助。
- 应美珂李帅任文任菁菁
- 关键词：社区卫生服务量表评估量表应用
- 社区慢性病长处方模式实施现状及问题被引量：8
- 2020年
- 为缓解慢性病患者"配药难、配药繁"现状,促进分级诊疗,我国多地开始实施慢性病长处方政策。目前对长处方的定义及长处方实施病种等没有完全统一标准。文章通过对长处方实施现状及效果进行综述,发现目前长处方实施中存在的问题,提出完善处方开具、审核、调配、发药、健康教育等环节,保证治疗安全性,同时健全医保等配套政策有助于慢性病长处方的进一步推广。
- 任文李帅刘颖邱艳任菁菁
- 关键词：慢性病社区卫生服务
- 全科医生健康素养监测问卷的初步构建
- 2021年
- 目的研制科学、可行的全科医生健康素养水平监测工具。方法参考《全国居民健康素养水平监测问卷》初步拟定全科医生健康素养监测问卷,采用德尔菲法对15名专家进行2轮函询以完善问卷。结果两轮函询专家权威系数分别为0.87和0.86,2轮题项专家赋分均值范围分别为3.93~5.00和4.47~5.00,题目重要性、题目必要性、题目合理性两轮专家赋分变异系数为0~0.32和0~0.20,两轮专家赋分Kendall和谐系数分别为0.167和0.102(χ^(2)=260.505、176.937,均P<0.05)。经过2轮函询,最终确定了基本理论素养维度(包括慢性病防治素养8个条目、妇儿保健素养5个条目和传染病防治素养5个条目)、基本技能素养维度(包括安全与急救素养6个条目和健康信息素养8个条目)、健康生活方式与行为维度(包括定期体检、运动、饮食、作息等7个条目)共3个维度,39个条目的全科医生健康素养水平监测问卷。结论基于德尔菲法研制的全科医生健康素养水平监测工具具有科学性,专家意见集中,可用于评估全科医生健康素养水平。
- 陈明敏刘颖任文李帅叶康丽任菁菁
- 关键词：德尔菲技术全科医生
- 综合医院全科医学科住培基地开展全科医师三部曲培养模式的应用被引量：10
- 2021年
- 以提高全科医师岗位胜任力为导向,浙江大学医学院附属第一医院作为国家首批全科住院医师规范化培训基地,对全科带教、全科医师的轮转方案、亚专长培养等方面,积极地探索与实践,创建了全科门诊带教模式、导航式培养模式和亚专长全科医生培养模式三部曲培养模式,为国内同行提供参考与借鉴。
- 李帅刘颖刘娟娟任菁菁
- 关键词：住院医师规范化培训全科医师
- 浅谈互联网医疗下慢性非传染性疾病管理
- 李帅
- 一种基于淀粉颗粒的嵌入式3D打印悬浮支撑材料及其制备方法和应用
- 本发明公开了一种基于淀粉颗粒的嵌入式3D打印悬浮支撑材料及其制备方法和应用，属于生物医用材料技术领域，该悬浮支撑材料通过淀粉水溶液在150℃‑300℃下加热，继续加入水凝胶相材料或水凝胶相材料与助剂的混合物，搅拌溶解后得...
- 李帅励航宇胡懿郃
- 糖尿病慢性并发症社区管理现况与探索被引量：12
- 2017年
- 随着生活方式改变及老龄化加剧,糖尿病患者呈快速上升趋势,其慢性并发症的发生也有增无减,高患病率、高致残致死率给社会及家庭带来沉重的经济负担,影响患者生命质量.目前,糖尿病及慢性并发症管理模式形式多样,尚缺乏可推广的证据支持;但依托社区开展糖尿病管理工作是必然趋势;互联网技术的出现将推动糖尿病慢性并发症社区管理的创新.
- 李帅任菁菁
- 基于Delphi法的全科医师岗位胜任力评价体系研究被引量：7
- 2022年
- 目的创建一套用于全科医师岗位胜任力评价的体系。方法2020年4至10月,采用专家咨询法对全科医师岗位胜任力评价的4项一级指标和48项二级指标的重要性进行咨询。采用Excel 2016和SPSS 22.0软件进行数据录入和统计分析。结果咨询专家16名,两轮积极系数分别为100%和75%;专家总体权威系数Cr为0.85;两轮专家咨询一级指标的重要性赋值均数分别为8.07~9.00、8.67~9.00,变异系数分别为0~0.16、0~0.09;二级指标的重要性赋值均数分别为6.79~9.00、8.17~9.00,变异系数为0~0.38、0~0.16;协调系数检验均具有统计学意义(P<0.001)。最终形成包含4项一级指标和32项二级指标的全科医师岗位胜任力评价体系。结论构建的全科医师岗位胜任力评价体系专家积极度和协调度比较高,专家意见协调性好,可信度高,可为全科医师培养的岗位胜任力评估提供参考。
- 邱艳任菁菁李帅刘颖任文
- 关键词：DELPHI法全科医师岗位胜任力
