张义明
- 作品数：24 被引量：174H指数：8
- 供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家科技重大专项河北省软科学研究计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学文化科学更多>>
- 非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介作用
- 2024年
- 当前复杂多变的经营环境驱使各类组织采纳多元化雇佣方式和弹性人力资源管理政策以控制成本和提高灵活性,也导致组织不公平和非典型员工出现攻击性情绪、反人际行为等消极结果,但既往研究对此议题尚未深入开展探讨。本研究基于相对剥夺感理论构建被调节的链式中介模型,深入探究了非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响及作用机制。利用多时点、多来源的320份调查问卷的数据,本研究验证了非典型员工劣势雇佣地位感对反人际行为的正向影响,并进一步验证了相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介效应,以及歧视感知的直接和间接的调节效应。本研究从理论上拓宽了非典型雇佣领域的研究视角,强化了相对剥夺感、攻击性情绪和反人际行为等议题的研究深度。研究结论对组织从员工感知的角度改进人力资源管理实践和提升组织公平性具有重要的启示意义。
- 金怡伶张义明崔勋王庆娟
- 关键词：相对剥夺感
- 从职业认同到工作投入：公共服务动机的中介作用与自我效能感的调节作用被引量：38
- 2018年
- 基层公务员工作投入是公共部门人力资源管理研究的重要议题之一,但目前尚未有研究探索职业认同对基层公务员工作投入的影响。基于有机整合理论,本研究运用一个被调节的中介模型探索了职业认同对基层公务员工作投入的影响机制。通过303份样本数据分析表明:职业认同对基层公务员工作投入存在显著正向影响,且这一影响间接通过公共服务动机来实现;自我效能感不但正向调节基层公务员职业认同与公共服务动机之间的关系,而且会增强公共服务动机的中介作用。本研究完善了政府情境中职业认同与工作投入关系研究,对政府部门从职业认同角度提升基层公务员工作投入具有实践意义和指导价值。
- 陈文春张义明陈桂生
- 关键词：公共服务动机自我效能感
- 非对称技术联盟小企业资源依赖对伙伴选择与双重价值占有的影响--以水环境治理行业为例被引量：2
- 2020年
- 资源依赖理论指出组织生存的关键在于控制与其他组织关系的能力,而处于弱势地位的小企业如何控制核心企业的关键资源和关系在理论界缺少深入研究,建立互利的非对称技术联盟似乎成为有效途径。基于资源依赖理论,选取水环境治理行业185家小型科技企业为样本,提出并验证非对称技术联盟小企业资源依赖对伙伴选择和双重价值占有的影响。结果表明:小企业基于资源依赖可以通过市场导向和关系导向伙伴选择实现双重价值占有;关系导向的伙伴选择对市场导向的伙伴选择和双重价值占有关系起正向调节作用。
- 孙进书陈国鹰张爱国张义明
- 关键词：资源依赖伙伴选择
- 数智化使能企业跨界搜索提升创新绩效的模式匹配与选择——基于知识治理机制视角被引量：10
- 2023年
- 随着数字智能技术的蓬勃发展,如何通过外部创新知识搜寻与配置提高创新能力,成为企业应对当前极度不确定性环境的关键。基于知识治理机制视角,选取4家典型企业进行多案例比较研究,探寻数智化使能企业跨界搜索提升创新绩效的动态过程。研究发现:①在数智化使能企业跨界搜索过程中,存在网络拓扑模式、全景互动模式两种跨界搜索模式以及技术内生风险、知识基础风险两种过程风险;②知识治理机制中的正式知识治理与非正式知识治理可以有效防范数智技术大规模应用中带来的过程风险,因此在数智化跨界搜索转化为创新绩效的过程中,需要对不同知识治理机制进行权衡考量;③在数智化使能作用下,企业能够基于自身知识治理机制的不同,创造性地匹配高拓扑—低互动、高拓扑—高互动、低拓扑—高互动跨界搜索模式,提高企业创新绩效。基于上述分析,构建并阐释了数智化使能企业跨界搜索提升创新绩效的整合模型,为后续跨界搜索影响企业创新绩效的研究提供了新理论视角,并为企业创新实践提供指导。
- 吕荣杰宋志烨张义明郝力晓
- 关键词：创新绩效
- 基于DPSIRM模型和改进TOPSIS法的河北省水环境安全评价被引量：4
- 2022年
- 为了有效评价河北省水环境安全状况,立足于河北省水环境和水资源现状,基于驱动力-压力-状态-影响-响应-管理(DPSIRM)模型构建水环境安全评价体系,引入加权马氏距离和灰色关联分析改进TOPSIS,采取熵值法计算指标权重,运用改进TOPSIS法评估河北省2010~2019年水环境安全状况。结果表明,2010~2019年河北省水环境安全相对贴进度呈波动上升趋势,由0.405增至0.561,整体由基本安全向安全状态发展,表明水环境安全状况逐渐好转,其中,2014年相对贴进度最低(为Ⅳ级),2019年最高(为Ⅱ级);河北省应从产业结构调整、环保投入、农业节水等方面做出积极响应,从而降低水环境风险。
- 许胜男陈国鹰张义明张爱国王飞
- 关键词：水环境安全
- 人工智能、产业升级与人力资本的关系研究——基于省际面板的PVAR模型分析被引量：6
- 2021年
- 运用PVAR模型对人工智能、产业升级与人力资本三者间的动态关系及区域差异进行分析。研究表明人工智能、产业升级与人力资本三者间的动态关系表现出地区差异性;人工智能对中西部地区的人力资本和产业升级分别产生“侵蚀效应”与促进作用,对东部地区均没有显著影响;人力资本对西部地区的产业升级产生负向影响。据此,根据不同地区的实际情况,提出符合地区发展的政策建议。
- 吕荣杰杨蕾张义明
- 关键词：人工智能人力资本PVAR
- 水环境治理产业产学研合作模式与网络演化实证研究--基于社会网络分析视角被引量：9
- 2020年
- 运用社会网络分析方法,选取水环境治理产业联合申请专利数据,分析产学研合作模式、网络结构演化,讨论网络结构对关键成员作用于网络的表现。结果表明,水环境治理产业产学研合作网络在过去30年经历了由大学为核心向产学研深度融合发展,但企业的主体地位尚未形成;整体网络密度和集聚系数下降,中心性提升,个体网络结构洞优势提升;从聚类结果看,网络整体呈现"核心-边缘"结构,子网络的核心成员有显著结构洞桥接优势,但在促进成员合作,提高网络稳定性的同时,还要避免过于分散,提高网络成员的创新能力。
- 陈国鹰孙进书张爱国张义明
- 关键词：水环境治理产学研社会网络网络结构
- 影响外资企业劳动关系的宏观因素分析
- 2019年
- 研究外资企业劳动关系,应当首先从宏观因素入手,将其置放在特定的外部环境之中加以考察。劳动关系的运行过程与结果取决于环境压力和主体价值观、力量对比与战略选择的交互作用。本文基于既有的经典分析框架,提出了整合性的外资企业劳动关系分析框架,并在此基础上分析了投资国政府理念与行为、法律、技术、产品与劳动力市场状况、工会以及投资国与母国文化等影响外资企业劳动关系的宏观因素。
- 王文文张义明
- 关键词：劳动关系
- 知识型团队成员异质性对团队创造力的影响机制被引量：10
- 2017年
- 从团队学习行为视角出发,探索团队认同情境下知识型团队异质性特质及其交互效应对团队创造力的影响机制,构建异质性特质、团队学习行为与团队创造力的概念模型。运用层级回归分析方法,对71个知识型团队调研数据进行统计分析,研究结果表明:(1)不同异质性特质对团队创造力影响不同,知识异质性对团队创造力有着正向影响,价值观异质性对团队创造力有着负向影响;基于两者交互作用的异质性竞争负向影响团队创造力;(2)两种异质性特质通过团队学习行为提升团队创造力;(3)团队认同在两种异质性特质与团队创造力的关系中发挥不同的调节作用。
- 陈文春张义明
- 关键词：团队异质性团队创造力
- 技术联盟企业间联合行动对企业创新绩效的影响被引量：6
- 2021年
- 基于社会认同理论类化-认同-比较分析框架,将技术联盟中的企业联合行动、关系认同和知识多样性引入企业创新绩效反应机制,构建联合行动、关系认同和知识多样性三因素交互调节模型,探讨企业创新绩效生成机制。运用428份水环境治理企业调研数据进行实证分析,结果表明:联合行动正向影响企业创新绩效;关系认同正向调节联合行动对企业创新绩效的影响;企业间知识多样性正向调节关系认同在联合行动共同问题解决与企业创新绩效间的调节效应,即在企业间高知识多样性下,提高关系认同可以强化共同问题解决与企业创新绩效之间的关系;而企业间知识多样性对关系认同在联合行动共同认知与企业创新绩效间的调节作用不显著。
- 陈国鹰孙进书张爱国张义明
- 关键词：技术联盟企业创新绩效
