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刘洋

作品数:3 被引量:157H指数:2
供职机构:北京理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理军事更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇军事

主题

  • 1篇行权
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩考核
  • 1篇业绩考核指标
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇内生
  • 1篇内生性
  • 1篇期权
  • 1篇马尔可夫
  • 1篇马尔可夫过程
  • 1篇可靠性
  • 1篇绩效
  • 1篇集中度
  • 1篇公司绩效
  • 1篇股票
  • 1篇股票期权
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇股权集中

机构

  • 3篇北京理工大学
  • 1篇北京大学

作者

  • 3篇刘洋
  • 2篇肖淑芳
  • 1篇贾旭杰
  • 1篇刘颖
  • 1篇金田

传媒

  • 1篇会计研究
  • 1篇北京理工大学...
  • 1篇2007年国...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
股权激励、股权集中度与公司绩效被引量:52
2012年
以2006—2008年公告实施股权激励的公司为样本,将股权激励水平、股权集中度和公司绩效视作内生变量,建立联立方程,运用三阶段最小二乘法分析股权激励水平、股权集中度与公司绩效三者之间的关系。结果表明:(1)股权激励强度与公司股权集中度之间存在双向的影响关系,具体表现为股权激励强度越高,股权集中度越低;反之,股权越集中,则股权激励强度越低。说明二者之间存在着内生性。(2)考虑到内生性的情况下,股权激励对公司绩效并没有显著影响,而公司绩效对股权激励有显著的正向影响,即公司绩效越好的公司越倾向于实施股权激励。(3)股权集中度对公司绩效没有显著的影响,公司绩效与股权集中度之间也不存在显著的相关关系。
肖淑芳金田刘洋
关键词:股权激励股权集中度公司绩效内生性
股票期权实施中经理人盈余管理行为研究——行权业绩考核指标设置角度被引量:105
2013年
本文以2006年1月1日至2012年6月30日公告的290个股票期权激励方案为研究对象,从行权业绩考核指标及其标准设置角度对我国股权激励实施中经理人的盈余管理行为进行了研究。研究发现,股票期权方案中设置的主要行权业绩考核指标(净利润增长率)的标准不仅显著偏低而且考核基期的业绩也显著低于历史业绩,使得股权激励方案缺乏激励性。考核基期业绩显著低于历史业绩的主要原因是经理人通过真实经营活动盈余管理方式对基期业绩进行了打压,从而降低了行权达标的难度。股权激励比例、管理权力大小与盈余管理程度显著正相关,说明股权激励是诱发盈余管理的直接动因,而管理权力的存在又加剧了这种操纵行为。
肖淑芳刘颖刘洋
关键词:盈余管理业绩考核管理权力
扫雷定位系统的可靠性与安全性研究
研究了扫雷定位过程中的可靠性与安全性问题。针对扫雷的作战模式,建立了扫雷定位的复式定位结构模型,把马尔可夫过程应用于扫雷定位的分析过程中,并把扫雷定位系统的故障状态分为造成致命性危害的危险性故障和不会产生重大危害的安全性...
贾旭杰刘洋
关键词:马尔可夫过程可靠性安全性
文献传递
共1页<1>
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