王丹
- 作品数：19 被引量：86H指数：6
- 供职机构：北京中医药大学管理学院更多>>
- 发文基金：北京市科技计划项目北京市科委基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 乙肝疫苗接种成本-效用现状分析
- 接种乙肝疫苗每年需要投入的资金数额巨大,因此需要对乙肝疫苗的接种进行卫生经济学评价,选择最为经济有效的接种策略.目前，我国学者对上海市、北京市、天津市、湖北省、海南省、山东省、广东省、河南省、浙江省、安徽省、四川省、江苏...
- 郭艺玮王溪白倩王丹石学峰
- 关键词：乙型肝炎疫苗接种成本-效用分析
- 我国大陆中医医院等级评审与台湾地区医院评审比较分析被引量：5
- 2019年
- 从评审机构、评审流程、评审标准、评审员、评审结果5个方面,比较分析了我国大陆中医医院等级评审与台湾地区医院评审的异同,结合大陆中医医院自身发展的特点及中医院评审的发展提出了建立相关机制,及时公布医院评审的结果信息,促进中医医院发展并提高公众满意度;借鉴我国台湾地区第三方评鉴经验,促进中医医院评审不断发展;促进中医医院评价常态化,形成提高中医医院医疗质量的长效机制等建议,为中医医院评审及其进一步的完善提供参考。
- 王丹郭艺玮白倩王溪朱桂荣石学峰
- 关键词：医院评审
- 北京市1992-2013年乙型肝炎免疫规划成本的研究被引量：2
- 2019年
- 目的分析北京市1992-2013年疾病预防控制机构、医院、社区卫生服务中心(站)(以下简称社区)在乙型肝炎(以下简称乙肝)免疫规划工作的成本及变化规律,为北京市乙肝免疫规划政策的制定、乙肝投入-产出评价提供数据支撑。方法采用文献复习、问卷调查等方法,结合北京市免疫规划信息管理系统、乙肝疫苗接种产科年度报表与乙肝疫苗接种财务报表等资料获得相关研究数据,利用ACCESS建立数据库并进行两次数据录入,应用Excel 2016对北京市疾病预防控制机构、医院、社区的乙肝免疫规划成本数据进行分析。结果北京市乙肝免疫规划总成本由1992年542.13万元增长至2013年1 328.22万元,年均增长率为4.36%。医院和社区的总成本变化幅度较大,疾病预防控制机构的变化幅度最小。单位成本方面,疾病预防控制机构单位成本由15.43元降低为8.93元,年均下降幅度为2.57%;医院、社区单位成本则均有不同程度的增长,年均增长率分别为9.56%和2.58%。结论北京市乙肝免疫规划总成本呈上升趋势,从成本在疾病预防控制机构、医院、社区的分布情况来看,疾病预防控制机构的总成本占三类机构总成本的比例为22.55%~61.11%,医院和社区的总成本占比分别为7.56%~32.83%及28.30%~48.30%,但医院和社区在人力方面的成本远大于疾病预防控制机构,由此显示,疾病预防控制机构在乙肝免疫规划中的成本在3类机构中最高,因此,政府在对乙肝免疫规划相关机构进行投入时,应对疾病预防控制机构有所侧重,而各类机构在对本机构成本进行补偿时,则应充分考虑成本构成及增长特点进行补偿。
- 王丹白倩石诗雯吴疆吕敏郭艺玮王溪石学峰
- 关键词：乙肝疾病预防控制机构免疫规划
- 1992-2013年北京市医院产科乙型肝炎疫苗免疫规划接种成本测算与分析被引量：1
- 2019年
- 目的测算并分析北京市医院产科乙型肝炎(乙肝)疫苗免疫规划工作的成本及变化规律,为乙肝免疫规划政策的制定、乙肝免疫项目投入–产出评价提供参考和数据支撑。方法采用现场调查、问卷调查等方法,利用ACCESS软件建立数据库并进行2次数据录入,采用SAS 9.4软件对注射时长的差异进行配对t检验,采用Excel 2016软件对医院注射总成本和单位成本等数据进行描述性分析。结果 1992—2013年,北京市医院产科乙肝疫苗接种总成本(医院总成本)由41.00万元增长为434.42万元,总成本年均增长率为11.90%,医院产科乙肝疫苗接种单位成本(医院单位成本)则由5.38元增长为37.25元,增长了7倍,单位成本年均增长率为9.65%,医院产科在乙肝疫苗免疫规划项目发生的主要成本是人力成本,从一定程度上来说,医院总成本的增长是由于人力成本的增长。结论医院产科在乙肝疫苗接种方面发生的总成本、单位成本均呈明显上升趋势,单位成本的增长幅度小于总成本的增长幅度,人力成本的增长是医院总成本增长的主要原因。
- 高培王丹王丹吕敏吕敏吴疆石学峰吴疆
- 关键词：医院产科乙型肝炎免疫规划
- 1992-2013年间北京市社区卫生服务机构乙型肝炎计划免疫成本变化趋势分析被引量：2
- 2019年
- 目的测算并分析北京市社区卫生服务机构乙型肝炎计划免疫工作的成本及变化规律,为乙肝计划免疫政策的制定、乙肝免疫项目投入–产出评价提供参考和数据支撑。方法采用现场调查、问卷调查等方法,利用ACCESS建立数据库并进行2次数据录入,采用Excel 2016软件对数据进行分析。结果 1992—2013年,社区总成本从171.42万元增长到556.21万元,年均增长率为5.76%;单位成本则由12.47元增长到21.29元,年均增长率为2.58%,社区卫生服务机构在乙肝计划免疫项目发生的主要成本是人力成本,从一定程度上来说,社区卫生服务机构总成本的增长主要是由于人力成本的增长。结论社区卫生服务机构在乙肝计划免疫方面发生的总成本、单位成本均呈明显上升趋势,单位成本的增长幅度小于总成本的增长幅度,人力成本的增长是社区卫生服务机构总成本增长的主要原因。
- 王丹郭艺玮石诗雯吴疆石学峰吕敏王溪白倩
- 关键词：乙型肝炎计划免疫
- 北京市乙型肝炎计划免疫成本核算方法被引量：1
- 2019年
- 成本测算的科学性、可行性是乙型肝炎计划免疫卫生经济学评价的基础性环节。在北京市科委重大项目"北京市乙型肝炎疫苗免疫效果的评估及卫生经济学分析"的支持下,本文对北京市乙型肝炎计划免疫成本的内涵、测算方法等进行了深入探讨,以期为北京市乙型肝炎计划免疫卫生经济学评价提供理论与方法支撑。
- 王丹白倩石诗雯吕敏吴疆郭艺玮王溪石学峰
- 关键词：乙型肝炎计划免疫
- 2000-2016年中国孕产妇死亡率变化趋势及影响因素分析被引量：9
- 2019年
- 目的研究2000-2016年我国孕产妇死亡率变化趋势及影响因素,为政府开展妇幼保健工作提供决策支持。方法收集2000-2016年全国孕产妇死亡率、系统管理高危产妇比重、建卡率、系统管理率、产前检查率、产后访视率、住院分娩率、新法接生率等数据。采用Cochran-Armitage趋势检验分析各指标的变化趋势,Spearman秩相关分析孕产期保健指标与孕产妇死亡率的相关关系,多元逐步回归探究影响孕产妇死亡率的主要因素。结果 2000-2016年间我国孕产妇死亡率呈下降趋势(Z=-7.75,P<0.01),农村地区孕产妇死亡率年均下降速度为7.50%,城市地区为2.51%;孕产妇保健指标呈上升趋势,且与孕产妇死亡率为负相关(P<0.01);多元逐步回归分析显示,系统管理高危产妇比重和新法接生率是影响孕产妇死亡率的主要因素。结论 2000-2016年,我国孕产妇死亡率显著下降,农村孕产妇死亡率年均下降速度高于城市,城乡差距缩小;孕产妇保健工作对孕产妇健康有重大意义,尤其要确保各地区的系统管理高危产妇及新法接生的实施及推广。
- 白倩王溪郭艺玮王丹杨勇李硕石学峰
- 关键词：孕产妇死亡率影响因素
- 基于数据包络分析的北京市医院运行效率评价被引量：13
- 2018年
- 目的对北京市现有医院的运行效率进行评价,并为相关卫生改革政策提供参考依据。方法利用2014年北京市卫生计生统计年报数据库中的数据,采用文献研究、专家咨询的方法对指标数据进行筛选,采用数据包络分析方法进行数据分析。结果 2014年北京市综合技术效率有效医院16所,仅占全部医院的3.3%;纯技术效率有效医院45所,占全部医院的比例为10.2%;规模效率有效的医院16所,仅占3.3%。结论北京市现有医院运行效率不高,应在技术、规模等方面对各类医院进行有效的调整,对效率问题予以重视,鼓励技术改革并寻求更加适宜的规模。
- 袁淑婷马晨骋石学峰房耘耘王宗武王丹
- 关键词：数据包络分析
- 北京市卫生人力资源配置及医院效率分析被引量：11
- 2018年
- 目的分析北京市卫生人力资源配置的公平性与医院效率现状,进行不同功能区比较,并提出相关建议。方法数据来源为北京市区域统计年鉴和北京市卫生计生统计年报数据库,分别采用泰尔指数、数据包络分析(DEA)分析北京市各功能区卫生人力资源的公平性和医院效率。结果人力资源方面,首都功能核心区卫生人力资源的泰尔指数最低,公平性比城市功能拓展区、城市发展新区和生态涵养发展区三个功能区高,区域间卫生人力资源的泰尔指数对总泰尔指数贡献率均大于80%,区域间的不公平是导致卫生人力资源配置不公平的主要原因;医院效率方面,首都功能核心区辖区内医院综合技术效率、纯技术效率分别达到0.452 38和0.622 35,较城市功能拓展区、城市发展新区、生态涵养发展区3个功能区得到了更好发挥;相关分析则显示,卫生人力资源配置泰尔指数与医院效率之间尚不存在直线相关关系。结论北京市各功能区在人力资源配置公平程度、医院效率方面均存在一定差异,资源配置公平性与医院效率尚不存在必然联系,未来的卫生资源配置仍需统筹考虑效率与公平的关系,实现公平与效率的有机统一。
- 王丹石学峰王宗武马晨骋袁淑婷
- 关键词：卫生人力资源医院效率泰尔指数数据包络分析
- 基于泰尔指数的北京市卫生人力资源区域差异分析被引量：13
- 2018年
- 目的分析"十二五"期间北京市四大经济区域卫生人力资源配置的公平性情况,为改善卫生资源配置的公平性提供对策建议。方法数据来源于《北京区域统计年鉴2011》《北京区域统计年鉴2015》及北京市卫生计生统计年报数据库,利用泰尔指数法进行公平性分析。结果首都功能核心区卫生人力资源的泰尔指数最低,其泰尔指数均小于0.015 0,其次是城市功能拓展区,泰尔指数在0.015 0~0.060 0之间,城市发展新区和生态涵养发展区相对较高,其中城市发展新区最高泰尔指数0.195 8,生态涵养发展区最高泰尔指数达0.209 2。卫生财政投入、卫技人员、执业医师及注册护士的总泰尔指数均大于0.250 0,区域间卫生人力资源的泰尔指数均大于区域内,且区域间的贡献率对总泰尔指数的贡献率均在80%以上。结论北京市各个经济区域的卫生人力资源配置趋于均衡,但仍有较大差异,区域间的差异大于区域内差异。政府应重点改善泰尔指数较大的经济区域间的卫生人力资源公平性水平。
- 马晨骋房耘耘袁淑婷石学峰王宗武王丹
- 关键词：卫生人力资源泰尔指数
