2025年1月15日
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刘松博
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59
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H指数:13
供职机构:
中国人民大学劳动人事学院
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国家自然科学基金
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合作作者
王凤彬
中国人民大学商学院
李育辉
中国人民大学劳动人事学院
苏中兴
中国人民大学劳动人事学院
胡威
中国人民大学公共管理学院
戴玲玲
北京首都国际机场股份有限公司
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李育辉
供职机构:中国人民大学劳动人事学院
研究主题:中学生 心理健康 量表 案例分析 自我评价
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王凤彬
供职机构:中国人民大学商学院
研究主题:企业 企业管理 两栖 构型 模块化
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王亚楠
供职机构:中国人民大学劳动人事学院
研究主题:团队学习 跨层 权力距离 层次分析 自我效能感
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胡威
供职机构:中国人民大学
研究主题:公务员 学习型组织 形式主义 实证研究 人力资源管理
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苏中兴
供职机构:中国人民大学劳动人事学院
研究主题:人力资源管理 企业绩效 战略人力资源管理 绩效 高绩效工作系统
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戴玲玲
供职机构:北京首都国际机场股份有限公司
研究主题:权力距离 员工创造力 跨层 团队学习 收放自如
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赵民杰
供职机构:中国人民大学
研究主题:网络组织 企业 价值链模型 企业文化 企业学习能力
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刘军
供职机构:中国人民大学商学院
研究主题:价值观 实证研究 政治技能 领地 组织公民行为
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唐贵瑶
供职机构:山东大学管理学院
研究主题:人力资源管理 绿色人力资源管理 高管 创业导向 企业
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许惠龙
供职机构:北京大学光华管理学院工商管理研究所
研究主题:领导-部属交换 企业文化 客户关系 竞争优势 中小企业
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