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林振林

作品数：6 被引量：2H指数：1
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时勘
供职机构：中国人民大学心理学系
研究主题：胜任特征模型 变革型领导 人力资源管理 工作倦怠 心理健康
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杨成君
供职机构：中国五矿集团公司
研究主题：绩效 文化整合 组织文化 企业并购绩效 企业并购
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
杨鹏
供职机构：济南大学教育与心理科学学院
研究主题：大学生 测量学课程 心理 体验式教学模式 学习倦怠
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
姚子平
供职机构：中国五矿集团公司
研究主题：钢材流通 服务商 绩效 精准 文化整合
发表作品相关人物供职机构所获资助研究领域
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