广东省社会科学规划项目(0304B11)
- 作品数：16 被引量：921H指数：12
- 相关作者：凌文辁方俐洛于海波李锐郑晓明更多>>
- 相关机构：暨南大学中国科学院北京师范大学更多>>
- 发文基金：广东省社会科学规划项目国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 工作投入研究的现状被引量：165
- 2007年
- 工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入的影响因素包括个体特征因素、与工作相关的因素以及与家庭相关的因素等3个方面。文章在对工作投入的相关研究进行全面述评的基础上,指出未来的研究有必要进一步加强对工作投入的干预机制等五方面问题的探讨。
- 李锐凌文辁
- 关键词：影响因素
- 工业与组织心理学中的集体效能感被引量：19
- 2006年
- 集体效能感是指团体成员对于团体成功地完成特定任务或取得特定水平成就的能力的共同信念,其测量方法主要有自我效能感总和法、个体评估平均法和团体讨论法等三种。在影响效果方面,集体效能感可以有效地预测绩效以及其他一些工作态度和行为变量,但过高的集体效能感也会产生负面作用;在影响因素方面,团体规模和团体间竞争等团体内外部因素均能显著影响集体效能感,并且目标设定训练等干预措施也能显著提高集体效能感。文章最后指出未来的研究有必要加强对新型团队中的集体效能感、集体效能感的动态变化等五方面问题的探讨。
- 李锐凌文辁
- 关键词：集体效能感影响因素干预
- 企业员工的组织支持感被引量：443
- 2006年
- 采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。
- 凌文辁杨海军方俐洛
- 关键词：组织支持感组织承诺程序公平利他行为
- 领导学研究的新发展:诚信领导理论被引量：28
- 2006年
- 诚信领导是一个全新的领导学构念,指的是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程。该文首先分别介绍了诚信领导的概念、特点及测量方法,并比较了诚信领导与其他类型领导的联系和区别;接下来进一步分析了诚信领导在组织中的功效;最后指出该理论尽管强调了一些诸如情绪过程、领导者道德等以往领导理论所忽视的方面,但诚信领导的测量工具、诚信领导与组织结果之间的调节因素等问题仍有待于实证研究的进一步探讨。
- 詹延遵凌文辁方俐洛
- 关键词：诚信诚信领导
- 组织学习研究的争议被引量：12
- 2006年
- 组织学习的研究对于当今企业乃至整个社会的可持续性发展都有着重要意义。文章从组织学习的概念、研究、实施和新进展等方面对组织学习的研究进行评论。评论指出,组织学习与学习型组织二者是有很大差别的两个概念,绝不可以混淆;学者和实践者会从不同角度和使用不同方法来探讨组织学习;而组织学习这种组织变革方式与组织的现有政治权力是密切联系在一起的;无论是理论还是实践,都需要建立综合的组织学习机制模型。
- 罗伟良方俐洛于海波
- 关键词：组织学习学习型组织
- 员工组织社会化研究的概况被引量：90
- 2006年
- 组织社会化是指个体为了适应其所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自己态度、行为的学习过程。文章在对组织社会化含义阐释的基础上,从组织社会化策略、组织社会化过程、组织社会化中员工信息寻求、组织社会化内容等4个方面,对当前组织社会化的研究现状进行介绍。文章最后指出了组织社会化的未来研究趋势。
- 王明辉凌文辁
- 关键词：组织社会化组织社会化策略
- 我国企业组织学习的内部机制、类型和特点被引量：14
- 2007年
- 全国大规模调查得到的982份有效问卷的统计分析结果表明,我国企业组织学习是以个体、团体、组织层和组织间学习为主线,开发式和利用式学习为内容的过程。学习类型是个体或集体层的利用式学习。企业偏重团体学习而忽视开发式学习,民营企业学习水平高于国有和三资企业,在企业发展阶段和企业规模上也有不同特点。
- 于海波郑晓明方俐洛凌文辁
- 关键词：组织学习组织学习机制利用式学习
- 组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响被引量：61
- 2007年
- 为了探讨组织信任对个体和组织的作用,在全国不同地区43家企业进行了问卷调查,得到801份有效问卷。结果表明,在个体方面,多层线性模型(HLM:hierarchical linearmodeling)分析的结果显示组织信任对个体的工作满意度、情感承诺有显著的正向预测效果,对离职意向具有显著的负向预测效果;组织信任对工作满意度、情感承诺与离职意向之间的关系都具有显著的调节(加强)作用。在组织方面,结构方程模型的分析结果显示组织信任通过组织学习和组织创新的完全中介作用于组织的主观财务绩效,即一方面分别通过组织学习和组织创新的完全中介作用于财务绩效,另一方面直接通过组织创新的完全中介作用于组织的财务绩效。
- 于海波方俐洛凌文辁郑晓明
- 关键词：组织信任离职意向组织学习
- 基于人与团队匹配的招聘模式被引量：7
- 2006年
- 詹延遵凌文辁
- 关键词：招聘模式JOSEPH问题解决方式团队成员高效能团队管理大师
- 组织支持感及其改善途径被引量：4
- 2006年
- 侯奕斌凌文辁
- 关键词：经济全球化进程承诺问题组织行为学
